Работает неофициально или не официально

Неофициальное трудоустройств – плюсы и минусы нелегальной работы

Сейчас таким понятием, как неофициальное трудоустройство, уже никого не удивить. Если всего лишь несколько лет назад многие люди старались устроиться работать на официальную должность, с занесением записи в трудовую книгу и накоплением стажа, то сейчас многие отдают предпочтение работе, которая не проходит по их трудовой книжке.

С чем же это связано, чем чревато неофициальное трудоустройство работнику и работодателю, почему сложилась такая тенденция? Команда IQReview постарается дать вам ответ.

Что значит неофициальное трудоустройство?

Официального понятия «неофициальная работа» фактически нет, однако в простонародье принято давать подобного рода название в случае, если человек во время выполнения своих обязанностей не заключает официальный трудовой договор. Именно этим документом регулируются как права, так и обязанности и работника, и работодателя.

Если же документа нет, то сложно сказать, какую работу должен выполнять сотрудник, и какие обязанности возлагает на себя работодатель.

Фактически это совместная выгодная работа, при которой не заключается трудовой договор.

Многие люди уходят от понятия стаж в пользу неофициального трудоустройства по одной простой причине – в большинстве случаев оплата такого рода будет на порядок выше, чем «белые» выплаты, с которых работодателю в случае официального трудоустройства еще придется производить немалые выплаты в пользу государства.

При такой работе стаж в трудовую книгу не идет

К тому же нередко у предпринимателей либо ООО возникает необходимость изменить юридический вид организации, либо компании, что может привести к потере немалой части прибыли.

Все живут сиюминутной выгодой, к сожалению, не думая о том, что будет через несколько лет, и чем чревато подобного рода ведение деятельности.

В чем же риск?

Перед тем как рассмотреть данный вопрос, давайте посмотрим, в чем преимущество подобного рода совместной деятельности как для работника, так и для работодателя.

Работодатель получает следующие выгоды:

1. Нет необходимости оплачивать обязательные взносы за нанятого сотрудника. Этого неплохая возможность сэкономить, как уже было сказано ранее.
2. Ни во время приема работника, ни во время его увольнения не придется следовать букве закона, выполняя длительные процедуры. Если организация решает, что больше в услугах работника не нуждается, его просто уведомляют об этом в определенный срок. Естественно, на выплаты по увольнению рассчитывать не стоит, и заранее сотрудника никто предупреждать не будет.
3. Таким образом, легко находится человек, выполняющий срочную работу, если штатный сотрудник заболел либо не может справиться с порученными ему обязанностями.
4. Нет дополнительных расходов, связанных с простоем оборудования, если речь идет о производстве. Согласно официальному договору, который работодатель подписывает с наемным сотрудником, оплата труда должна происходить даже в случае, если производство остановлено не по вине работника.
5. Отсутствует необходимость ведения документооборота в кадрах. Соответственно, не нужно заполнять трудовые книги, отчеты и прочую документацию.
6. Отпускные, декретные и прочие выплаты не являются в данном случае актуальными. Работник может недополучить немалые суммы, к тому же он будет работать без больничных и отпусков. Пожаловаться возможности у него нет, в противном случае ему грозит увольнение.

Выгоды, которые получает работник, следующие:

1. Более высокий уровень заработной платы – фактически работник получает то, что при официальном трудоустройстве его работодатель платил бы в пенсионный фонд.
2. Минимальная ответственность. Если не подписывался договор, то даже за нанесенный материальный ущерб работодателю не потребуется его возмещение.
3. Нет необходимости прибегать к обязательным оплатам. Такими являются следующие – погашение кредитов, выплат алиментов и так далее. Если человек официально не трудоустроен, спрашивать него не будут.
4. Возможность зарабатывать деньги, если отсутствует шанс официального трудоустройства. Причин выполнения такого действия может быть несколько, начиная от поиска подработки, заканчивая работой в запретных отраслях. Весьма актуально это направление для женщин, находящихся в декрете, пенсионеров, инвалидов, которые при официальном трудоустройстве могут потерять частично либо полностью причитающиеся им выплаты.

Какую ответственность понесет работодатель за неофициальное трудоустройство?

Многие не знают, что грозит за неофициальное трудоустройство как работодателю, так и работнику. Первоначально рассмотрим ответственность людей, предоставляющих работу.

Неофициальное трудоустройство сулит немалые штрафы.

Нарушение закона грозит огромным штрафом

После поступления человека на работу сотрудники организации должны в течение 3 дней отдать ему на подписание трудовой договор – за это отвечают определенные лица.

Нарушение данного правила грозит определенными мерами наказания:

1. Штраф 50000 рублей – административная ответственность.
2. Остановка деятельности на неустановленный срок.
3. Необходимость платить 20% от общей суммы средств в налоговую.
4. Штраф в размере 100 – 300 тысяч рублей, если речь идет о заведении уголовного дела. Если обстоятельства действительно серьезные, то сам работодатель может попасть за решетку на срок до двух лет. Ответственность за неофициальное трудоустройство весьма серьезная, и будет иметь негативные последствия!

Работник рискует следующим:

1. Отсутствием оплаты за выполненную работу. Доказать, что он действительно был занят в той либо иной организации фактически невозможно.
2. Уход на больничный, декрет, отпуск оплачиваться не будет.
3. Скорее всего, ни больничный, ни отпуск ему предоставляться не будут. Фактически сотрудник компании, работающей неофициально, не получает никаких гарантий либо привилегий, которые существуют у людей, трудоустроенных официально.

И если изначально многие, идя на зарплату в конверте, не задумываются о том, чем грозит неофициальное трудоустройство, то раз или два попав в подобного рода ловушку, они уже остерегаются устраиваться на неофициальную работу.

Что стоит знать об ответственности?

Это также весьма спорная тема, которая очень часто обсуждается. Здесь все зависит от того, какая форма собственности у предприятия или организации:

1. Если речь идет об ООО, то здесь действует статья 5.27 КоАП. Владельцу предприятия придется выплатить немалый штраф, к тому же впоследствии директор может быть уволен. Сумма штрафа может доходить до 100000 рублей. Это возможно при первом нарушении, а если ситуация повторяется, то меры будут более жесткими. Возможна также уголовная ответственность, если директор либо сотрудник, работающий в отделе кадров, не выполнил свои обязанности.
2. Работа ИП. Если подобного рода нарушения были найдены у индивидуального предпринимателя, он будет выплачивать штраф в размере до 5000 рублей, к тому же его деятельность будет приостанавливаться сроком на 90 дней. В случае если специалист работает не первый день на предприятии, и налоги за него не выплачивались, не исключена уголовная ответственность за такую оплошность.

Какие штрафы за неофициальное трудоустройство грозят работодателю?

Фактически расплачиваться будет только человек, предоставляющий рабочее место, но не наемный сотрудник. Дело в том, что договор должен заключать именно работодатель, точно так же, как и вести соответствующие записи в трудовой книге.

Штраф за неофициальное трудоустройство, как мы уже увидели выше, может варьироваться от 5 до 300 тысяч рублей, в зависимости от степени тяжести такого нарушения.

Очень большие штрафы за неофициальное трудоустройство

В некоторых случаях возможно даже принятие мер не только административной, но и уголовной ответственности, нахождение под стражей сроком до двух лет.

Именно поэтому людям, которые хотят перевести некоторых сотрудников на зарплату в конверте, стоит задуматься о подобного рода действии. Стоит ли говорить о том, что сама организация может временно либо навсегда прекратить свою деятельность из-за такого проступка.

Как правильно поступить работнику?

Случается, что первоначально во время трудоустройства на работу неофициально человеку дается обещание, что через некоторое время он будет переведен в штат компании. Если время идет, а руководитель об этом не заикается, то стоит подумать о том, куда обратиться.

Одним из вариантов является обращение в судебные органы. В этом случае необходимо представить документы, доказывающие факт неофициального трудоустройства. Например, подписывался контракт с работодателем, но фиксации записи в трудовой книге о работе нет.

Обратитесь в судебные органы, если тянется дело с документами

На руках работника могут быть приказы либо договоренности, прочие документы компании, где есть подпись сотрудника, директора. Есть документы, указывающие на то, что между двумя сторонами были взаимоотношения трудового характера.

Это могут быть квитанции за оплату курсов либо возврат средств за использование личного транспорта и так далее. Важно также привлечь свидетелей. Это люди, которые официально работают на предприятии.

Советуем также прочитать статью “Курсы с трудоустройством в Санкт — Петербурге”.

Как отличить официальное трудоустройство от неофициального?

Здесь все достаточно просто:

• При официальном трудоустройстве подписывается или трудовой, или гражданско-правовой договор. Трудовые договора либо контракты могут быть срочными и бессрочными. В первом случае фиксируется, на протяжении какого времени предприятию будет требоваться помощь специалиста. Дополнительные данные, которые указываются в договоре, это вся полная юридическая информация об обеих сторонах, условия подписания договора, его предмет, сумма оплаты, место ведения деятельности, дата начала проведения работы при бессрочном договоре, дата окончания работы при срочном договоре.

Нередко случаются эпизоды, когда при полном рабочем дне сотрудника оформляют на полставки либо же официальная заработная плата выплачивается в сумме минимального показателя, а остальное доплачивается в конверте. В этом случае необходимо помнить, что размер заработной платы напрямую в дальнейшем будет влиять на начисление пенсии.

• Неофициальное трудоустройство. Договор сторонами не составляется и не подписывается, запись в трудовую книгу не делается. Фактически такое действие незаконно.

Плюсы и минусы ситуации

Естественно, как работники, так и работодатели выносят для себя немалые преимущества из имеющегося плана действий. Часто бывает так, что самого работника устраивает работа не по договору, без записи в трудовой книге.

Очень часто этим грешат люди, выполняющие работу без определенного образования. Склонны к подобным поступкам те, кто погряз в кредитах и не желает их выплачивать из кровно заработанных средств.

Актуален этот вариант и для людей, которые выплачивают алименты, не хотят отдавать часть своего заработка в пользу обеспечения своих детей.

Конечно, в настоящее время с легкостью можно взять и кредит с неофициальным трудоустройством, однако сумма по нему будет на порядок меньше. Это также необходимо помнить, ведь ни один банк не станет рисковать в случае, если не уверен в том, что его средства будут возвращены с процентами.

Зарплата в конверте далеко не всегда ведет к успеху

Однако есть случаи, когда и работнику, и работодателю более чем выгодно сотрудничать неофициально. Ярким примером выступает работа в сети.

Фактически доказать предоставление услуг определенной стороне либо же получение от нее средств будет нереально.

В этой сфере есть определенные риски, поскольку работник и работодатель в реальности не встречаются.

Предварительно перед началом работы необходимо убедиться в том, что выплата за проводимую деятельность будет оказана в полной мере, точно так же, как и в полной мере будут предоставлены услуги, которые обещает исполнитель.

на тему неофициального трудоустройства

Источник: https://iqreview.ru/profession/neofitsialnoe-trudoustroystvo/

Личный опыт: как официально стать безработным — Разборы на TJ

Рассказывают пользователи TJ.

Уже месяц продолжается нерабочий период, который в сети окрестили «коронавирусными каникулами». За это время огромное количество людей лишилось возможности нормально работать, многие сейчас живут на скромные накопления. И хорошо, если они есть. Потерявшим работу государство решило помочь.

Возможно ли получить эту помощь и насколько это сложно?

Какие меры были предприняты по поддержке россиян

• Правительство РФ упростило процедуру постановки на учёт в качестве безработного. Теперь это можно сделать онлайн.
• Максимальный размер выплат по безработице увеличили до размера МРОТ — 12130 рублей (минимальный размер пособия остался на прежнем уровне — 1500 рублей).
• Региональные власти получили возможность установить свой размер выплат. Например, москвичи могут рассчитывать на 19500 рублей, жители Подмосковья — на 15000 рублей.

Как это работает на самом деле

Я на своем опыте решила проверить, как работает схема. До режима самоизоляции я работала в сфере косметологических услуг, сейчас продолжать эту деятельность невозможно. При этом официально я не работаю уже много лет. Решила, что даже пара тысяч в семейном бюджете в данной ситуации не будут лишними, и нужно просто встать на учёт в Центре занятости.

Авторизация на сайте «Моя работа» прошла быстро, через Госуслуги. Я заполнила каждую графу, внесла все требуемые документы (копии паспорта, трудовой книжки, диплома) и выбрала Центр занятости для прикрепления по фактическому месту проживания.

Моё заявление ушло на рассмотрение. Это было 5 апреля.

Первый раз я решила проверить статус заявления через несколько дней. К сожалению, сайт выдавал ошибку 404. Через пару дней я вновь зашла на сайт. Ошибку поправили, теперь мне сообщали о том, что превышено ограничение количества пользователей. Прошли почти 3 недели — никакой обратной связи.

Вместо личного кабинета — вот это. 

Решив не сдаваться, я открыла сайт trudvsem.ru, где подала заявку в Центр занятости по прописке (Подмосковье), а не по фактическому месту проживания (Москва). Заполнение анкеты заняло меньше часа, никаких документов загружать не потребовалось. Все необходимые данные берутся автоматом с ПФР.

Прошло 10 дней с момента подачи заявления, но в личном кабинете до сих пор стоит статус «Принято». Как долго будут рассматривать заявление — неизвестно.

Принято, и на том спасибо.

Несмотря на мой двойной провал в попытке оперативно получить пособие, я подумала, что дело, может быть, во мне лично, а другим повезло больше?

Вот что рассказал мне Илья Тимофеев, который работает в розничном магазине электроники. Сейчас магазин закрыт, личный доход снизился. Поэтому, чтобы получить хоть какую-то финансовую поддержку, Илья попробовал обратиться в Центр занятости на сайте «Моя работа». Вот что у него получилось, точнее — что не получилось.

Я зарегистрирован на сайте Госуслуг. Но так давно не заходил в своей кабинет, что пароль уже забыл. Также у меня нет доступа и к старой почте с телефоном, к которым привязан мой аккаунт. Без них я не смогу удалённо восстановить пароль.

В итоге, я так замучил чат-бота своими вопросами по кругу, что мне наконец написал живой человек: «Мы занимаемся вашим вопросом, подождите!» — и на этом диалог был закончен.

Это случилось в начале апреле, с тех пор никаких новостей. Да я и ждать их уже перестал.

Опытом поделился и пользователь под ником Насущные проблемы, он живет в крупном региональном центре и работает неофициально. На момент начала апреля ситуация была следующая.

Молодой человек решил воспользоваться выплатами по безработице, так как из-за введения «каникул» работа встала. Заявление на сайте трудвсем.рф зарегистрировали в течение двух дней.

Теперь Насущные проблемы официально носит звание безработного (ищущего работу).

Будут ли выплаты и в каком размере, было неизвестно, также он не смог дозвониться и дописаться в инстанцию с вопросом, какая именно сумма выплат ему положена. Но это ведь его насущные проблемы, не так ли?

​У кого-то получилось хотя бы встать на учёт.

Хорошие новости: на сегодняшний день (в момент публикации материала) статус заявления изменился на «Запрос сведений в ПФР». Приятно, что есть продвижение — пусть и медленное.

Воспользоваться помощью государства решил и Andy Mikheev. Он подал заявление о постановке на учёт 10 апреля на том же сайте трудвсем.рф. У Энди, правда, всё прошло не так удачно:

Зарегился 10 апреля, в форме не было пункта «квартира», только «дом». Я, посчитав, что они и так при надобности считают её с госуслуг, и что адрес нужен только для выбора регионального центра занятости, отправил форму. 14 апреля было сообщение, что резюме прошло модерацию.

На 16 апреля статус заявления был такой: «Зарегистрировано. Вы поставлены на учёт в качестве ищущего работу». На сегодняшний день статус уже «Запрос сведений. Направлен запрос в ПФР на получение сведений о Вашей трудовой деятельности». Тоже прогресс, это хорошо.

С трудностями заполнения анкеты столкнулась и жена Энди. Сайт отклонял её резюме дважды с комментарием «Недостаточно сведений об образовании». При этом девушка заполняла все графы «со звёздочкой» (вуз, год выпуска, факультет), но резюме возвращалось обратно. Только написав жалобу в техподдержку, она получила извинение.

«Просим извинения за причинённые неудобства. Произошла техническая ошибка в момент модерации», — и резюме, наконец-то, подалось.

По словам Энди, они с женой больше ничего не ждут.

Пользователь по имени Андрей живет в районном центре с населением около пяти тысяч человек. Работает удалённо, но не официально. Решил проверить простоту и удобство онлайн-регистрации. Заполнил все пункты анкеты и стал ждать решения.

Через несколько дней ему позвонили из местного Центра занятости и попросили отозвать заявление, по причине того, что система ещё плохо работает. Заверили, что поставят его на учёт, когда Андрей обратится к ним лично.

Андрей знает начальника биржи труда, поэтому согласился. Отменив свое онлайн-заявление, он снова созвонился с Центром занятости. Радостная сотрудница пригласила его в отдел, напомнив, что тот должен принести карту МИР.

Такой картой Андрей не располагал и предложил воспользоваться вторым способом получения пособия — почтовым переводом. На что получил ответ:

НЕТ ДЕНЕГ! Не заложено в бюджете. Ну не выделяют нам на оплату комиссий для почтовых переводов…

Андрей оформил карту МИР через «Сбербанк Онлайн». Она будет готова только через 7 дней. О размере выплат Андрей умолчал.

Очень хотелось бы, чтобы процедуры регистрации себя в качестве безработного были более очевидны, оперативны или хотя бы чуть более адекватны. В моей ситуации я уже не жду какой-либо помощи от моего города. Почему-то не сомневаюсь, что многие из читающих — тоже не ждут.

Источник: https://tjournal.ru/analysis/161343-lichnyy-opyt-kak-oficialno-stat-bezrabotnym

Работает неофициально или не официально

• должностное лицо – штраф размером 1 000 – 5 000р.;
• бизнес-деятельное лицо – штраф размером 1 000 – 5 000р.;
• юридическое лицо – штраф размером 35 000-50 000р.;
• должностное лицо ранее наказуемое по аналогичному нарушению – штраф размером 10 000 – 20 000 рублей или дисквалификация на 1-2 года.

Работая без официального трудоустройства, могут возникать споры между работодателем и работником по поводу материальной ответственности за имущество. В данном вопросе действует главный принцип: никто никому ничего не должен, раз официально оформленных отношений нет.

Работодателю не выгодно составлять договор, если нет договора, нет и материальной ответственности, и эти отношения не регулируются законами.

К тому же, в настоящее время существуют различные государственные программы, направленные на оказание социальной помощи людям пенсионного возраста, связанные с дополнительным образованием для такой категории населения, подготовки необходимых кадров и дальнейшего их трудоустройства с предоставлением гарантий, установленных законодательством.

Работники пенсионного возраста по многим своим параметрам перегоняют более молодых сотрудников. Во-первых, они принимают более рациональные решения, так как более опытны и меньше подвержены эмоциям. Во-вторых, такие работники способны учиться на своих ошибках. Помимо прочего они меньше подвержены стрессам и перепадам настроения.

Неофициальное трудоустройство

Масштабы неофициального трудоустройства особенно выросли, начиная с кризиса 2008 года, когда ситуация на рынке труда для работников резко ухудшилась.

У меня нет данных статистики масштабам этого явления, да и скорее всего, такую статистику никто не ведет.

По субъективному впечатлению, в 2012 году, по меньшей мере, половина работников нашего города или трудоустроена неофициально, или трудоустроена с минимальной зарплатой в договоре.

Перед началом переговоров об оформлении работник должен быть готовым к реакции работодателя, в том числе, активному противодействию, попыткам запугать, прекратить с работником отношения любым путем.

Я чуть было не написал «к попыткам увольнения», но эта формулировка была бы неверной, потому что бессмысленно увольнять работника, которого так и не оформили на работу.

Итак, оцените обстоятельства, все «за» и «против», продумайте запасные варианты, лишь после этого переходите к следующему этапу.

Ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство сотрудников компании

Самым распространенным вариантом неофициального трудоустройства является испытательный срок, по истечении которого работодатель будет принимать решение о приеме кандидата на работу.

Как правило, это дает возможность работодателю привлечь для работы бесплатную рабочую силу, поскольку в большинстве случаев кандидату сообщают о непрохождении испытательного срока и отказывают в дальнейшем трудоустройстве.

О законном увольнении после испытательного срока по инициативе работодателя читайте в статье https://otdelkadrov.online/3139-osobennosti-poryadok-uvolneniya-posle-ispytatelnogo-sroka-po-initsiative-rabotodatelya.

• отсутствие заключенных трудовых договоров позволяет не уплачивать налоги за работников;
• если сотрудники не входят в штат, то работодатель не уплачивает взносы в пенсионный фонд, ФСС и ФОМС;
• у администрации отсутствуют формальные обязательства перед персоналом (например, работников можно сократить без причитающихся выходных пособий).

Рекомендуем прочесть:  Как Узнать Платили Ли За Жкх

Работаю не официально! работа очень без трудовой((

Больничные это просто смех. Недавно поменяла работу с серой зп на белую. Раньше больничные никогда не брала — очень большая потеря в деньгах из-за разницы между белой частью зп и черной (как я думала). Если болела, брала 2-3 дня в счет оплачиваемого отпуска.

А тут на новом месте заболела, взяла больничный, думала, раз зарплата белая, чего бы не взять. Так по тому больничному выходит, что мне в день компенсируют максимум 1335 рубля. Это в 4 раза меньше, чем я получаю обычно.

Спрашивается, и нахрена тогда нужна эта белая зарплата? Только чиновников кормить(((

А мне вообще «повезло» так вляпаться, работала по ТК, отчисления были, а потом узнаю, что отчислений не переводилось, тоесть изначально на\е\бали и концов не найти и сейчас это в порядке вещей, поэтому люди и хотят устроиться либо в крупную фирму, либо в гос.предприятие. А Вам хотя бы никто голову не морочит.

А по поводу больничных и оплаты отпусков при черной зарплате зависит от работодателя (у нас платили, чтобы удержать работников), а если декрет, то извините — это ваши проблемы.

Неофициальное и официальное трудоустройство: плюсы и минусы работы официально и без оформления

Термина «неофициальное трудоустройство» в российском законодательстве нет. Отношения между работодателем и сотрудником должны оформляться в соответствии с трудовым законодательством. В противном случае и работнику, и его «неофициальному» нанимателю грозят штрафные санкции.

• аудио-, видео-, фотоматериалы, подтверждающие нахождение на рабочем месте;
• свидетельские показания коллег или клиентов фирмы, с которыми человек непосредственно сотрудничал;
• составленные и подписанные собственноручно, при выполнении должностных обязанностей, документы;
• распечатки телефонных звонков.

Рекомендуем прочесть:  Северная надбавка в иркутской области 2020

Плюсы и минусы неофициального трудоустройства

• сезонную работу;
• вахту;
• постоянную работу (бессрочную);
• временную;
• срочную;
• надомную;
• по совместительству с другой работой (исключение – тяжелая основная работа). По каким правилам проводится увольнение совместителя — читайте в публикации по ссылке;
• работы у физ. лица (домработница, водитель и т.п.);
• подписываете военный контракт.

По Уголовному кодексу, ст. 199.1, наказываются лица за удержание или невыплату налогов в крупном размере. Кроме штрафа до 500 тыс. руб., человека могут осудить на 5 – 6 лет, лишить права заниматься предпринимательством 3 года или занимать должность.

Точные решения принимает суд.

Работал неофициально не выплатили зарплату что делать

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (статья 67 ТК РФ).

Параллельно нужно обратиться с заявлениями в прокуратуру города и управление Рострудинспекции по Вашему городу. Если работодатель не отвечает на претензию, а прокуратура и Рострудинспекция разводят руками, то необходимо подать заявление в мировой суд по адресу вашей работы.

Образцы подобных заявлений обычно есть на стенде мирового суда. Если есть и второй работник, пострадавший от действий администрации то все действия лучше предпринимать синхронно с ним.

Так как Вы работали кладовщиком то возможно у Вас, или у кого то еще (в бухгалтерии предприятия) сохранились документы о движении ТМЦ (товарно-материальных ценностей) на которых стоит Ваша подпись.

Неофициальное трудоустройство(2020г)

Это пенсионеры, студенты, несовершеннолетние граждане, уже желающие работать, иностранцы без разрешения на работу, инвалиды, которые не хотят потерять социальные выплаты и молодые, здоровые люди тоже могут искать работу с неофициальным трудоустройством. Существуют также и различные причины выбора данной работы.

Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом,
влечет взыскание штрафа в размере 20% от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

05 Июл 2018      toplawyer         1924      

Источник: https://lawyertop.ru/trudovoj-kodeks/rabotaet-neofitsialno-ili-ne-ofitsialno

Как правильно пишется слово неофициальный / не официальный, неофициально / не официально?

Правильный вариант написания слова: неофициальный, не официальный; неофициально, не официально,

Правило

Это словарное слово, которое мы рекомендуем запомнить. Для проверки правильности написания используйте орфографический словарь русского языка, например, под редакцией Д.Н.Ушакова.

Правописание частицы НЕ

Правописание частицы «не» слитно:

1. «Не» пишется слитно с существительными, прилагательными, наречиями на -о, если используется для образования нового, противоположного по смыслу слова: неофициально (частным образом), неглубокий (мелкий), несмелый (робкий), немедленно (сразу), нехорошо (плохо), неприятель (враг), несчастье (беда).
2. «Не» пишется слитно, если без частицы слово не употребляется: ненастье, нельзя, непобедимый, неуклюжий, неймётся, нечаянно.

Правописание частицы «не» раздельно:

1. «Не» с глаголами пишется раздельно: не читать, не знаю, не понимал, не увижу. НО без не не употребляются глаголы: ненавидеть, негодовать, невзлюбить, несдобровать, нездоровиться.
2. С краткими причастиями: не выполнен, не принята, не посланы.
3. С деепричастиями: не пожалев, не думая, не жалея, не спеша, не медля ни минуты. НО наречия образовавшиеся из деепричастий:  нехотя, немедля.
4. С числительными: не два, не первый, не оба.
5. С местоимениями (кроме отрицательных и неопределенных): не ты, не наш, не весь, не тот. НО: некто, некого, нечего.
6. С наречиями не на -о (-е): не вовремя, не впору, не здесь, не туда.
7. Если в предложении есть противопоставление (или подразумевается) с существительными, прилагательными, наречиями на -о (-е): не приятель, а чужой человек; не сильный, а слабый; не читающий, а пишущий; не интересно, а скучно.
8. Если нет слова с противоположным значением без частицы «Не»: не ручка, не отец, не француз, не свинцовый, не певуче, не общо.
9. Если есть зависимые слова далеко, отнюдь, вовсе, совсем (в  значении вовсе), частица «ни» (в том числе в составе отрицательных местоимений): далеко не друг, отнюдь не легко, вовсе не выспавшийся, совсем не понятный, ни слова не сказавший, никем не замеченный.
10. с полными причастиями, имеющими зависимые слова (кроме наречий степени): давно не крашенный, ещё не приехавший. НО: очень необдуманный, почти незамеченный, крайне неуравновешенный.

Правописание гласных «и», «ы» после «ц»

Звук «ц» только твердый.

После «ц» буква «ы» пишется в следующих случаях:

1. В окончаниях слов (гонцы, ножницы, отцы, беженцы, вереницы, столицы, бледнолицый, куцый) и в суффиксе -ын (сестрицын подарок, птицын, синицыным);
2. В словах цыган, цыпленок, цыкать, на цыпочках, цыц и образованных от них словах, например: цыганский табор, на цыпочках, цыплячье счастье;
3. В суффиксах прилагательных и фамилиях на -цын (Голицын, Лисицын, Курицын, но: Ельцин).

В остальных случаях (в корневых морфемах и словах на -ция) после буквы «ц» пишется «и», например: цивилизация, традиция, цинк, панцирь, цитата, цинга, цирюльник, циферблат.

Морфологический разбор слова неофициальный

1. Часть речи — имя прилагательное2. Морфологические признаки:Начальная форма: неофициальный (именительный падеж единственного числа мужского рода);Постоянные признаки: относительное;Непостоянные признаки: единственное число, именительный падеж, мужской род, полная форма.

3. Синтаксическая роль: Может быть различным членом предложения, смотрите по контексту.

Ударение и состав слова

Ударение падает на 5-й слог с буквой а.
Всего в слове 13 букв, 6 гласных, 6 согласных, 6 слогов.

Примеры использования и цитаты

Александров, Федор Францевич — неофициальный редактор журнала «Всемирная иллюстрация» в 1880—1890 годах. Бибиков, Виктор Иванович (1863—1892) — беллетрист и драматург, постоянный сотрудник «Осколков» и других…

«Письма в редакции» — Лесков Николай

Было бы несправедливо сказать, что природа обидела Ивана Акиндиныча Бергамотова, в своей официальной части именовавшегося «городовой бляха Љ 20», а в неофициальной попросту «Баргамот». Обитатели одной из окраин…

«Новь» — Тургенев И.С.

Обращаясь к тому времени, когда В. Л. Величко был редактором неофициальной части газеты «Кавказ» (Тифлис), издававшейся при канцелярии кавказского наместника, Андреев писал: «Он занимался тем, что своим пером…

«Баргамот и Гараська» — Андреев Леонид

Делегаты проведи встречу не официально, а частным образом.

Похожие слова

нарциссизм, ламинация, пуговицы

Как правильно пишется слово неофициальный / не официальный, неофициально / не официально? Ссылка на основную публикацию

Источник: https://pravica.ru/neofitsialnyi

Неофициальное трудоустройство — ответственность сторон

Существенная доля расходов, которые ежемесячно несут хозяйствующие субъекты, приходится на заработную плату и отчисления с нее.

Чтобы немного сэкономить, собственники все чаще предпочитают производить неофициальное (без документального оформления) трудоустройство. Иногда этот шаг выгоден не только руководству, но и самому работнику.

Однако необходимо помнить, что за данное действие законом предусматривается ответственность.

Разрешается ли работать без трудового соглашения

Трудовое законодательство устанавливает, что трудовые отношения считаются оформленными, если между сторонами составлен и подписан трудовой договор.

Понятия неофициального трудоустройства в законе не существует. Однако по аналогии можно понять, что это такой вид отношений, при которых трудовой контракт между сторонами не подписывается, запись в трудовую книжку не заносится, а зарплата руководство будет выдавать неофициально «в конверте».

При этом такой работник не считается штатным сотрудником, он не числится ни в каких документах и на него не перечисляются страховые взносы. Поэтому, данный период работы не включается в его пенсионный стаж.

Важно! Закон не допускает, чтобы выполнялась работа без оформления с сотрудником трудового договора. Это будет являться правонарушением как со стороны компании, так и самого работника.

Преимущества и недостатки оформления сотрудника без трудового договора

Для работника в данном режиме работы есть как свои плюсы, так и минусы.

Плюсы и минусы для работодателя

Чаще всего именно работодатель выступает инициатором работы без оформления договора. Эта ситуация выгодна, в первую очередь, именно для него.

Рассмотрим достоинства и недостатки незаключенного трудового соглашения для фирмы:

В каком случае допускается не оформлять сотрудника официально?

Закон не содержит случаев, при которых стороны могут не составлять трудовое соглашение. Наоборот, там содержится обязательство для работодателя оформить в течение 3-х дней договор с работником, который начал исполнять свои обязанности, получил допуск с ведома работодателя к трудовой деятельности в компании.

В случае, если работник должен выполнить какую-либо работу в течение короткого времени, то тогда вместо трудового соглашения лучше всего оформить договор подряда.

Важно! Но в этом случае нужно соблюдать обязательные для такого договора условия: исполнения только конкретной работы, отношения между сторонами равноправное, размер вознаграждения определяется соглашением сторон.

Результаты неофициальных трудовых отношений

Ответственность работодателя-компании за неоформление трудового договора достаточно серьезна, чем у предпринимателей.

При незначительных нарушениях штраф может оформляться только на организацию. Однако если количество неоформленных работников существенно, то наказание несут должностные лица и руководитель.

Денежный штраф начинается от 50 тысяч рублей. При больших объемах неуплаченных налогов дело может быть переведено в статус уголовного.

Что грозит директору организации

Работа без трудового договора ответственность работодателя-руководителя наступает как при административной, так и при уголовной ответственности.

При административной ответственности накладывается денежный штраф до 20 тысяч рублей, либо дисквалификация до 3-х лет.

Если дело будет переведено в разряд уголовных, то сумма штрафа будет составлять от 150 тысяч рублей, а также может быть тюремное заключение сроком до 2-х лет.

Если недоплата налогов квалифицирована как особо крупная, то штраф будет составлять от 200 тысяч рублей, а период заключения увеличится до 6 лет.

Внимание! Также на виновное лицо будет наложен запрет находиться на руководящей должности либо заниматься определенной деятельностью.

В общей ситуации на предпринимателя накладывается денежный штраф, размер которого устанавливает административный кодекс. Но такой шаг возможен обычно только в случае, если неофициально у ИП трудилось несколько человек и короткий промежуток времени.

Если же количество работников, с которыми нет трудовых соглашений, значительна, то за это уже может быть назначена уголовная ответственность. Общая квалификация ситуации производится исходя из суммы неуплаченного в бюджет налога.

Внимание! Также результатом судебного разбирательства может быть наложение запрета на осуществление деятельности в той области, где было произведено нарушение.

В законе не установлено наказание для сотрудника, если он ведет деятельность без трудового контракта, поскольку обязанность оформить договор лежит на работодателе. При этом у самого работника нет способа принудить администрацию к подписанию договора, кроме составления жалоб.

Работник может отправить руководителю заказное письмо с просьбой подписать с ним трудовое соглашение. В случае возникновения судебных разбирательств это письмо будет служить доказательством того, что работник хотел трудиться официально, а руководство фирмы отказывало ему в этом.

Размеры штрафов за работу без трудового соглашения

Штрафы за незаключение трудового договора с сотрудником, неверное его составление, оформление договора ГПХ вместо трудового установлены ч. 5 и 6 ст. 5.27 КОАП РФ.

Первый штраф за неоформленного работника

За первое нарушение устанавливаются следующие штрафы:

• На должностное лицо — 10000-20000 рублей;
• На ИП — 5000-10000 рублей;
• На компанию 50000-100000 рублей.

Штрафные санкции при повторных нарушениях

Если аналогичное нарушение будет зафиксировано повторно, то наказание составит:

1. На гражданина 5000 рублей;
2. На должностное лицо — наложение дисквалификации на 1-3 года;
3. На ИП 30000-40000 рублей;
4. На компанию 100000-200000 рублей.

В каких случаях директору может назначаться уголовное наказание?

Уголовная ответственность накладывается в том случае, когда работодатель не производит обязательные налоговые платежи в бюджет.

Если сумма недоплаты определена как крупная:

• Штраф в сумме 150000-300000 рублей;
• Зарплата либо иной заработок за период 1-2 года;
• Назначение принудительных работ на период до 2 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
• Арест на срок до 6 месяцев;
• Лишение свободы на срок до 2 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

В случае, если нарушение осуществлено группой лиц, либо недоплата квалифицирована как особо крупный размер:

• Штраф в сумме 200000-500000 рублей;
• Зарплата либо иной заработок за период 1-3 года;
• Назначение принудительных работ на период до 5 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
• Лишение свободы на срок до 6 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Внимание! Уголовной ответственности можно будет избежать, если данное преступление будет совершено впервые, и компания добровольно погасит все задолженности по налогам, пени и штрафам.

При неофициальном трудоустройстве работника администрация стремится сэкономить денежные средства на налогах и обязательных отчислениях в фонды. За такое действие предусмотрена налоговая ответственность согласно НК РФ.

Источник: https://infportal.ru/kadry/neofitsialnoe-trudoustroystvo.html