Производственный Календарь 2020 При Сменном Графике 1/3
Норма часов при графике 2/2: количество смен и часов в неделю
Трудовое законодательство подробно регулирует количество рабочих часов для каждой категории работников. Это необходимо для нормализации нагрузки на наемного работника. Многое при этом зависит от режима рабочего времени. Какая установлена норма часов при графике 2/2, — подробно разъяснит финансовый портал Бробанк.ру.
Как определяется режим рабочего времени
В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.
При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов.
Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой.Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь (утверждается Правительством РФ).
В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год.
Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов.
Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода.
В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день.
Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов.
За пример можно взять 12 часовую рабочую схему. Следовательно:
- Если работник отрабатывает 15 дней в среднем (7-8 смен), то общая продолжительность рабочих часов за один месяц составит 180 часов (12*15).
- Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов.
- Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов.
Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт.
Максимальное количество часов по производственному календарю 2020
Производственный календарь 2020 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно.
Для каждого квартала устанавливается своя продолжительность рабочих часов. Актуальные цифры:
- 1 квартал — 456.
- 2 квартал — 477.
- 3 квартал — 528.
- 4 квартал — 518.
Если отчетный период, установленный работодателем, составляет один квартал (3 месяца), то максимальное количество часов можно уточнить в списке, приведенном выше. Для уточнения длительности одного выхода, достаточно разделить максимальное количество рабочих часов на число выходов сотрудника. Таким образом можно уточнить, есть ли факт переработки, или нет.
При этом, большинство работодателей, во избежании нарушения ТК, устанавливают отчетный период в один год (по длительным контрактам). Так они могут компенсировать переработку в одном месяце, недоработкой в другом.
Большое спасибо 🙂 Анатолий ДарчиевАвтор статьи
Высшее экономическое образование по специальности «Финансы и кредит» и высшее юридическое образование по направлению «Уголовное право и криминология» в Российском Государственном Социальном Университете (РГСУ).
Более 7 лет проработал в Сбербанке России и Кредит Европа Банке. Является финансовым советником крупных финансовых и консалтинговых организаций. Занимается повышением финансовой грамотности посетителей сервиса Бробанк.Аналитик и эксперт по банковской деятельности. darchiev@brobank.ru
Источник: https://brobank.ru/norma-chasov-pri-grafike-2-2/
Нормы рабочего времени: производственный календарь на 2020 год
В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки.
Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда.
Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования.
В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени.
Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно.
Дорогие читатели! Каждый отдельный случай индивидуален, поэтому вы можете уточнить информацию у наших юристов. Звонки на все номера бесплатны.
- 8 (800) 600-36-07 –Регионы
- +7 (499) 110-86-72 –Москва
- +7 (812) 245-61-57 –Санкт-Петербург
Задать вопрос
Нормативы рабочего времени 2020
Зачастую заработная плата работника напрямую зависит от фактически выработанного времени. Подобный вид расчета применяется при сменном графике или при работе на неполной ставке.
Нормативы рабочего времени используются на предприятии для расчета заработной платы работников при сменном графике, а также для начисления дополнительных выплат при переработке, работе в ночное время. На законодательном уровне существует классификация норм рабочего времени.
Внимание! Таким образом, различают:
- неделя. При рабочей неделе сотрудник суммарно в неделю должен отработать не более сорока часов. При этом может быть установлен как один, так и два выходных дня. Если работник трудится неполный рабочий день, то норма часов рабочей недели составляет 24, 35, 36 часов,
- рабочая смена – это время, в течение которого определенный сотрудник исполняет свои трудовые обязанности. После отработки смены его сменяет другой работник. Рабочие смены могут быть как ночными, так и дневными. Надо отметить, что при сменном графике невозможно применить сокращенный рабочий день, когда он предоставляется на законодательном уровне, в силу того, что производство не может быть остановлено. В таком случае часы, отработанные сверх нормы, считаются сверхурочными. Обратите внимание на то, что ночная смена, период которой укладывается в такой временной промежуток, как десять часов вечера шесть часов утра, оплачивается в повышенном размере,
- рабочим днем называют дневной промежуток времени, на протяжении которого работник исполняет свои обязанности в течение восьми часов,
- учетным периодом называют временной промежуток, за который нужно рассчитать размер заработной платы. Чаще всего на предприятии используется учетный период, равный одному календарному месяцу. После его окончания работники бухгалтерии исследуют табель учета рабочего времени и рассчитывают заработную плату каждого из работника,
- лимитом занятости называют установленный на законодательном уровне предел времени, на протяжении которого работник может осуществлять трудовую деятельность. Такое понятие используется при работе по совместительству. В 2020 году при 40 часовой неделе лимит занятости конкретного сотрудника не может превышать 84 часов в неделю.
Форма учета рабочего времени избирается руководством предприятия на основании специфики работы фирмы и отражается в уставных документах.
Работа в ночное время по ТК РФ.
Как рассчитываются отпускные
Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени производится точно так же, как и для людей, работающих в обычном рабочем режиме.
Для подсчета суммы отпускных применяют высчитанное числовое значение среднедневной зарплаты.
Для расчета средней заработной платы для отпускника (режим работы любой) суммируются фактически начисленные выплаты, в том числе премиальные, и отработанное им по факту время за предыдущий год от начала нынешнего отпуска.
За один месяц можно взять не более одного вида выплат. Например, одну премию, если их было две. В понятие «календарный год» входит понятие «календарного месяца». «Календарный месяц» – это период с 1-го числа месяца по последний день месяца. Совокупность двенадцати «календарных месяцев» составляет «календарный год».
Если работник отработал полностью предыдущий «календарный год», то оплата отпуска при суммированном учете рабочего времени производится в таком порядке: общая сумма всех начислений за период делится на количество календарных дней за период и умножается на время отпуска (в календарных днях).
Например:
- Работнику, за предшествующий отпуску год была начислена заработная плата 420 000 рублей 18 000 руб. премиальных 5 000 руб. денежное поощрение за рационализаторское предложение. Итого, 443 000 рублей.
- Отработано 363 рабочих дня за год.
- Определяем среднегодичную зарплату за 1 день: 443 000 руб. делим на 363 дня (календарный год) = 1220,00 рублей.
- Высчитываем сумму отпускных: количество дней отпуска умножаем на 1220,00 руб. (среднюю зарплату за день).
Правила расчета
Расчет рабочего времени происходит исходя из множества влияющих на него важных факторов. Конечно, основным показателем является рабочий график. Именно от него зависит как расчет фактически отработанного времени, так и размер заработной платы.
График работы может быть:
- дневной,
- недельный,
- суммированный.
Под суммированным рабочим графиком понимают использование на предприятии сменной рабочей недели.
Кроме основного показателя – рабочего графика – при расчете рабочего времени используются следующие факторы:
- сколько выходных в неделю получает сотрудник: один или два,
- какова продолжительность одного рабочего дня,
- точное время, в которое работник начал работу и закончил ее,
- протяженность перерывов в течение рабочего дня,
- какова очередность рабочих дней с выходными,
- сколько отработано смен за сутки,
- праздничные дни, учитываемые в текущем учетном периоде.
Посмотрите видео. Производственный календарь на 2019 год:
Как считать сверхурочные часы в табеле
В табеле это время отмечается буквенным кодом «С» или цифровым «04». Данные коды проставляются в одной графе с кодом основной работы «Я» (если дневное время) или «Н» (если человек работал ночью) (цифровое обозначение «01» или «02» соответственно). Коды ставятся через черту: в верхней строчке — Я/С, в нижней — 8/3. При закрытии учетного периода данные цифры складываются.
Пример отражения в табеле
Если делать все это вручную, вероятность ошибки очень велика. Для работодателя эта ошибка может стоить от административного предупреждения до денежного штрафа в размере до 50 000 рублей. Поэтому целесообразно, чтобы при расчетах использовалась программа-табель для расчета сверхурочных часов.
Источник: https://bogunskaia.ru/trud/norma-chasov-pri-smennom-grafike.html
Производственный календарь на 2020 год в России: выходные и праздничные дни
Производственный календарь России на 2020 год служит основой для составления рабочих графиков, а также с его помощью определяется количество рабочих часов. В нем содержатся расчетная норма времени 5-дневной рабочей недели, а так же информация о том, сколько выходных нас ждет, сколько будет переносов в году.
Производственный календарь России на 2020 год
- выходные и праздничные дни
- предпраздничные дни (с сокращенным рабочим днем на 1 час)
I квартал
Январь
| Февраль
| Март
|
II квартал
Апрель
| Май
| Июнь
|
III квартал
Июль
| Август
| Сентябрь
|
IV квартал
Октябрь
| Ноябрь
| Декабрь
|
| 1 Января | Новый год |
| 7 Января | Рождество Христово |
| 23 Февраля | День защитника Отечества |
| 8 Марта | Международный женский день |
| 1 Мая | Праздник весны и труда |
| 9 Мая | День Победы |
| 12 Июня | День России |
| 4 Ноября | День народного единства |
| 1 Января / 8 Января | 8 | Новогодние каникулы 2020 |
| 22 Февраля / 24 Февраля | 3 | День защитника Отечества |
| 7 Марта / 9 Марта | 3 | Международный женский день |
| 1 Мая / 5 Мая | 5 | День Труда (первые майские) |
| 9 Мая / 11 Мая | 3 | День Победы (вторые майские) |
| 12 Июня / 14 Июня | 3 | День России (июньские) |
В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
| 4 Января (Суббота) | —> | 4 Мая (Понедельник) |
| 5 Января (Воскресенье) | —> | 5 Мая (Вторник) |
| 23 Февраля (Воскресенье) | —> | 24 Февраля (Понедельник) |
| 8 Марта (Воскресенье) | —> | 9 Марта (Понедельник) |
| 9 Мая (Суббота) | —> | 11 Мая (Понедельник) |
Нормы рабочего времени на 2020 год в России
| I квартал | II квартал | I полугодие | III квартал | IV квартал | II полугодие | Год | |
| Календарные дни | 91 | 91 | 182 | 92 | 92 | 184 | 366 |
| Рабочие дни | 57 | 60 | 117 | 66 | 65 | 131 | 248 |
| Выходныеи праздничные дни | 34 | 31 | 65 | 26 | 27 | 53 | 118 |
| 40-часовая неделя | 456 | 477 | 933 | 528 | 518 | 1046 | 1979 |
| 36-часовая неделя | 410,4 | 429 | 839,4 | 475,2 | 466 | 941,2 | 1780,6 |
| 24-часовая неделя | 273,6 | 285 | 558,6 | 316,8 | 310 | 626,8 | 1185,4 |
| Календарные дни | Рабочие дни | Выходныеи праздничные дни | 40-часовая неделя | 36-часовая неделя | 24-часовая неделя | |
| I квартал | 91 | 57 | 34 | 456 | 410,4 | 273,6 |
| II квартал | 91 | 60 | 31 | 477 | 429 | 285 |
| I полугодие | 182 | 117 | 65 | 933 | 839,4 | 558,6 |
| III квартал | 92 | 66 | 26 | 528 | 475,2 | 316,8 |
| IV квартал | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
| II полугодие | 184 | 131 | 53 | 1046 | 941,2 | 626,8 |
| Год | 366 | 248 | 118 | 1979 | 1780,6 | 1185,4 |
Продолжительность рабочего дня или смены составляет:
- при 40-часовой рабочей неделе с 8 часов;
- при 36-часовой – 7,2 часа;
- при 24-часовой – 4,8 часа.
Согласно календаря, в 2020 году в России выпадает 248 рабочих дней (из них 5 сокращенных и 118 выходных дней).
Нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году составляют:
- при 40-часовой рабочей неделе: 1979 часов;
- при 36-часовой рабочей неделе: 1780,6 часа;
- при 24-часовой рабочей неделе: 1185,4 часа.
Скачать Производственный календарь на 2020 год России
ДекабрьЯнварьФевраль
Источник: https://365calend.ru/calendari
Фонд рабочего времени на 2020 год в россии: расчет, правила — Дело
22.11.2019
Утвержденный правительством РФ производственный календарь 2020 года представляет собой краткий, но исчерпывающий справочник, указывающий на рабочие и выходные дни, количество трудочасов в том или ином периоде года и многое другое.
С его помощью любая фирма, организация, компания или государственная структура может заранее распланировать всю свою деятельность. Производственный календарь 2020 с праздниками и выходными важен как для сотрудников, так и для руководства.
Первые узнают, когда и в каком режиме они будут отдыхать, а вторые могут заранее приготовиться к тому, например, что в некоторые дни придется доплачивать за выход в выходной. Представленный в данной статье календарь является актуальным на весь 2020 год.
Желтыми ячейками указаны выходные и праздничные дни; розовыми — праздник, а серыми — сокращенный рабочий день.
Представленная ниже таблица нормы часов — это важная составляющая производственного календаря. Данные цифры позволяют определить, сколько обязан отработать сотрудник компании в том или ином месяце при стандартных условиях.
На основании представленной информации можно вносить необходимые коррективы в зависимости от того, какие условия и правила внутреннего распорядка действуют в данной конкретной компании. Отдельно следует отметить тот факт, что превышение нормы оплачивается дополнительно и по ставке, превышающей стандартную.
В представленной таблице информация разделена по месяцам и кварталам. Есть и обобщенные данные за год.
Праздничные дни и выходные в 2020 году
Общая статистика праздников и связанных с ними выходных на 2020 год:
- Общее количество праздников: 8.
- Количество длинных выходных: 6.
- Переносы выходных дней из-за праздников: 5.
- Всего праздничных и выходных дней за 2020 год: 118.
- Всего рабочих дней в 2020 году: 248.
Следует учитывать, что 2020 год является високосным, а это значит, что в нем будет не 365, а 366 дней.
Используя данную и представленную ниже информацию можно заранее предусмотреть все особенности работы фирмы, компании, предприятия или организации любой формы собственности.
Указанные данные являются базовыми и могут изменяться работодателем в зависимости от внутреннего распорядка фирмы, с соответствующим уменьшением или увеличением оплаты труда.
Источник:
Фонд рабочего времени на 2019 год в России: расчет, правила
Под годовым фондом рабочего времени понимается его совокупность для выполнения трудовых обязанностей в 2019 г. Выделяют понятие календарного, номинального и эффективного фонда. Его расчет необходим для разработки сменного графика, определения производительности труда, анализа оптимальной численности штата и начисления заработной платы.
Что понимают под календарным фондом рабочего времени?
Это понятие подразумевает общее число календарных дней за год. Фактически это все 365 дней помноженные на среднесписочную численность сотрудников. Измеряется в человекоднях.
Значение номинального фонда
Эта единица ориентирована на одного среднесписочного сотрудника — определяет продолжительность его работы и регулирует отпуска. От календарного фонда отличается тем, что в данном случае «выбрасываются» выходные и праздничные дни.
Иначе называется табельным фондом, рассчитываемым с целью составления графика отпусков. Речь идет о 24-х календарных днях для взрослых и 31-дневном отпуске для несовершеннолетних.
В отношении ряда должностей установлена индивидуальная продолжительность отпуска.
Эффективный фонд рабочего времени
Для производственных нужд эта единица имеет наибольшее значение. Она определяет реальное время на реализацию должностных обязанностей.
Фактически это номинальный фонд за минусом плановых невыходов, связанных с болезнью, родами, учебным отпуском, исполнением гособязанностей, уходом за инвалидами.
Сокращенные на час предпраздничные смены, отпуска и отгулы за свой счет также отминусовываются из общего фонда.Заранее спланировать по каждому сотруднику эти величины нельзя, поэтому берется среднестатистический показатель по предприятию. Он подсчитывается отдельно для каждой категории работников. Так высчитывается максимально возможный временной фонд (МВФ) для реализации трудовых функций.
Для чего нужен расчет показателей фонда рабочего времени?
Коэффициенты, характеризующие фонд рабочего времени, являются основой для расчета средней длительности рабочего дня, эффективного распоряжения временем, оптимального количества смен и часов на одного сотрудника.
- Коэффициент использования рабочего дня
Ки.р.д = фактическая длительность рабочего дня в среднем / усредненную длительность дня. Считается в часах.
Он включает все отработанные человекочасы. В них входят простои и переработки. Второй показатель отражает фактическую отработку в человекоднях. Числовое значение коэффициента служит одним из инструментов составления графика, штатного расписания и определения сменности.
- Показатель эффективности максимально возможного фонда
Kм.в.ф. = сумма фактической отработки в часах / МВФ в часах * 100.
Рассчитывается с целью уточнения эффективности работы и общей производительности. Показывает, насколько результативно использован временной фонд.
- Календарный, табельный и максимальный фонд
- Кфв = сумма всех предполагаемых человекодней, включая явки и пропуски.
- Тфв = Кфв – праздничные и выходные дни.
- Мфв = Кфв – отпуска, праздники и выходные.
- Для целей кадрового учета, решения статистических задач, составления сменного графика, регулирования численности штата используются и другие показатели.
Производственный календарь на 2019 год
Решение об объеме годового фонда рабочего времени на 2019 год принимается Правительством РФ и визуализируется в виде производственного календаря. Количественные показатели в днях и часах указаны выше.
Объем смен в часах принят на прежнем уровне:
- 8 — при 40-часовой неделе;
- 7,2 – при 36-часовой;
- 4,8 – при 24-часовой.
Для несовершеннолетних и лиц, совмещающие получение образования с работой, действуют следующие ограничения:
- 5 часов – до 16 лет;
- 7 часов – с 16 до 18 лет;
- 2,5 часа – студенты от 14 до 16 лет;
- 4 часа – студенты от 16 до 18 лет.
Эти нормы предусмотрены положениями ст. 94 ТК РФ и в 2019-м сохраняют свою актуальность.
Исходя из этого, складывается следующий фонд рабочего времени на 2019-й:
- Рабочих дней по производственному календарю – 247.
- Не рабочих – 118. В их число вошли праздники и календарные выходные.
В перерасчете на часы получается 1970 рабочих для сорокачасовой недели, 1772 – для 36-часовой и 1179 для 24-часовой. Количество праздничных дней не отличается от предыдущего года. С 1 по 8 января включительно – новогодние и рождественские каникулы.
Далее по календарю все традиционные праздники без изменений от Дня защитника Отечества до Дня народного единства – итого восемь праздников. Общее количество выходных дней, включая праздники – 118.
Самые длинные выходные – десятидневные новогодние каникулы.
(6
Источник:
Производственный календарь РФ на 2020 год
На 2020 год согласован производственный календарь для бухгалтеров. Журнал «Упрощенка» подготовил его с учетом всех переносов, утвержденных Правительством.
Для удобства мы сделали дизайнерский документ, который можно распечатать как на цветном, так и черно-белом принтере: праздничные даты хорошо видны и не потеряются! Доступны все популярные форматы для скачки: эксель, ворд, ПДФ, джипег.
Год 2020 високосный. Это значит, что в нем 366 дней, а не 365, как обычно. В 2020 году 248 рабочих дней, 118 выходных и праздничных.
Производственный календарь — 2020: скачать и распечатать
Журнал «Упрощенка» настроил персональный календарь-консультант бухгалтера. Зайдите и проверьте все важные даты по сдаче отчетности, уплаты налогов и выплат работникам.
Календарь
Производственный календарь необходим бухгалтерам, налоговым консультантам, кадровикам для составления графика работы, начисления зарплаты, расчета больничных и отпускных, формирования бюджета компании, определения срока сдачи отчетности и др. Ниже вы можете скачать и распечатать документ с праздниками бесплатно. Данная форма подходит для распечатки и на цветном, и на черно-белом принтере.
Скачать EXCEL Скачать WORD Скачать PDF Скачать JPG
Перенос выходных в 2020 году
Правительство утвердило постановление о переносе выходных дней в 2020 году от 10 июля 2019 года № 875.
С целью рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство России утвердило порядок переноса дней отдыха в 2020 году.
Поскольку в следующем году несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается следующий механизм переноса. Выходные 4 и 5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенесены на 4 и 5 мая соответственно (понедельник и вторник).
Таким образом, в 2020 году установлены следующие дни отдыха:
- с 1 по 8 января;
- с 22 по 24 февраля;
- с 7 по 9 марта;
- с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая;
- с 12 по 14 июня;
- 4 ноября.
Внимание! Этот Календарь при пятидневной рабочей неделе действует в следующих регионах РФ:
- Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;
- Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;
- Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;
- Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ.
Источник: https://okarb.ru/otchetnost/fond-rabochego-vremeni-na-2020-god-v-rossii-raschet-pravila.html
Графики сменности: составляем по образцам
График сменности — это документ, утверждающий продолжительность и периодичность чередования смен. Он не является нормативно утрвержденным, составляется в произвольной форме — и поэтому нередко вызывает вопросы у кадровиков. В качестве примера рассмотрим календарь сменности сторожей (несколько вариантов) и расскажем, как внедрить его на предприятии.
Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст. 103 ТК РФ говорит, нельзя обязать работника трудиться две смены подряд. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:
- увеличить продолжительность производственного процесса;
- поделить рабочих на группы;
- распределить их по сменам;
- за месяц до введения такого режима работы ознакомить их с расписанием.
Последний станет дополнением к коллективному договору.
Что такое сменный график работы
При таком режиме продолжительность рабочего дня меняется в течение недели.
Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды (месяц или квартал) соблюдались.
При установлении сменности соблюдайте такие требования:
- максимально возможная продолжительность смены (по статье 94 ТК РФ);
- минимальное время на еженедельный непрерывный отдых — 42 часа (по статье 110 ТК РФ);
- определение ночной смены — с 22:00 до 06:00.
Статья 102 ТК РФ указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения и общей продолжительности работы. Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания.
Посмотрим, как рассчитать скользящий сменный календарь работы сторожей в детском саду (три сторожа, на 2020 год, февраль).
Обычно сторожа работают по 12 часов в будние дни (с 18.00 до 6.00) и по 24 — в выходные (когда детский сад закрыт).
Продолжительность работы посменно
При гибком графике смена не должна превышать по продолжительности пределы, установленные статьей 94 ТК РФ.
Сколько разрешается работать в день при посменном режиме
Категория трудящихся | Время |
14-16-летние, совмещающие труд с учебой | 2,5 часа |
16-18-летние, совмещающие труд с учебой; 14-15-летние в период каникул. | 4 часа |
15-16-летние в период каникул | 5 часов |
При рабочей неделе короче 30 ч. во вредных или опасных условиях | 6 часов |
16-18-летние в период каникул | 7 часов |
При 36-часовой рабочей неделе во вредных или опасных условиях | 8 часов |
Для прочих категорий показатель высчитывается, исходя из нормы, равной сорокачасовой трудовой неделе.
Довольно распространенным является сменный график работы 1/3 по 24 часов на 2020 год: календарь составлен из расчета 4 работающих «сутки через трое».
Далее в качестве примера рассмотрим график работы сторожей (образец) — 4 человек, .
Как составить скользящий график работы (образец)
Составим график сменности сторожей (образец на 4 человек, работающих «3 + 1» (3 рабочих дня — 1 выходной).
Унифицированной формы законодательство не предусматривает. В каждой организации кадровая служба составляет его индивидуально. Главное, чтобы в нем присутствовали следующие данные:
- Ф.И.О. и должности сотрудников, которые будут трудиться в таком режиме;
- количество рабочих в смене;
- продолжительность дежурства;
- порядок их чередования;
- перерывы на отдых и питание;
- пометка об ознакомлении.
Утверждает документ руководитель предприятия. Доведение до сведения трудящихся следует обеспечить как минимум за месяц до этого. Если же условия труда меняются существенно, то срок увеличивается вдвое.
Каждый расписывается в документе, тем самым соглашаясь на установленный режим. Если предполагается периодически вносить в него изменения, утверждать календарь сменной работы удобнее не на год, а на месяц. Хранится он в кадровой службе вместе с прочими распоряжениями по предприятию.
Если распорядок рабочего дня не устраивает сотрудника, он вправе попросить работодателя предоставить ему более комфортные условия.
12-часовой рабочий режим
В случае производственной необходимости руководители могут ввести на предприятии 12-часовой режим: ниже представлен сменный график работы 2/2 по 12 часов на 2020 год (на 1 месяц).
Если сотрудник в феврале отработал 168 часов при 12-часовой смене, то получается, что он переработал 9 часов (в соотвествии с производственным календарем, норма рабочего времени на февраль — 159 ч.в при пятидневке). Учтите это при планировании отдыха такого сотрудника и расчете доплат за переработку.
Скачать образец графика сменности два через два при 12-часовом рабочем дне
Скачать образец графика сменности сторожей на 4 человек
Скачать образец графика работы сторожей в детском саду (три сторожа)
Скачать образец заявления о смене режима рабочего времени
Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/grafik-smennosty