Минимальная Зарплата В Янао На 2020 Год
Мрот в россии 2020 г
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, согласно ст. 133 ТК РФ. Если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству, то зарплата может быть ниже величины МРОТ.
статьи:
— Прожиточный минимум для категорий граждан
— Как устанавливается МРОТ с 01.01.2020 в России
— Когда зарплата может быть меньше МРОТ
— МРОТ с 1 января 2020 года: таблица по регионам России
— Как правильно до нового МРОТ в регионах повысить зарплату
— Предусмотренная ответственность работодателя
Закон «О МРОТ» (№82-ФЗ от 19 июня 2000 года) устанавливает, что каждый год с 1 января МРОТ определяется федеральным законом в объеме величины ПМ (прожиточного минимума) для трудоспособного населения в общем по РФ за прошлогодний 2 квартал.
ПМ для отдельных категорий граждан:
- для трудоспособных граждан – 12 130 р.
- для граждан, получающих пенсию – 9 311 р.
- для детей – 11 004 р.
МРОТ, применяемый в 2020 г. для трудоспособных лиц, установлен на уровне 12 130 р. Необходимо отметить, что с начала 2019 г. показатель составлял 11 280 р./мес. Таким образом, к прошлой сумме в 2020 году прибавились 850 руб.
Как устанавливается МРОТ с 01.01.2020 в России
Как следует из положений статьи 1 ФЗ №82-ФЗ, с первого числа января каждого года величину МРОТ определяет федеральный закон, при этом он соответствует ПМ, утвержденному для трудоспособных лиц по второму кварталу предшествующего года.
Необходимо понимать, что снижение суммы ПМ никак не может привести к снижению величины МРОТ. То есть если во втором квартале предшествующего года произойдет снижение ПМ в сравнении с показателем позапрошлого года, снижения МРОТ наблюдаться не будет – его показатель установится на уровне действующей до этого величины.
Региональные МРОТ не могут быть меньше 12 130 рублей
Помимо федеральных показателей МРОТ бывают и региональные. Как уже было упомянуто, начиная с 2020 г. минимальная утвержденная величина оплаты труда приравнена к 12 130 рублям. Однако в регионах также устанавливаются свои показатели. Утверждаются они по субъектам РФ посредством заключения региональных соглашений (РС) о минимальной величине зарплаты.
На уровне регионов МРОТ иногда выше утвержденного общего по РФ показателя. Минимальный региональный показатель может устанавливаться на уровне федерального значения и ни в коем случае не ниже его (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).Когда организации присоединяются к региональному соглашению, то они должны устанавливать для сотрудников зарплату на уровне МРОТ, утвержденного в регионе.
Автоматическое присоединение организаций к такому соглашению происходит, если они на протяжении 30 дней (календарных) с момента опубликования соглашения не передали органу по труду соответствующего субъекта РФ отказ от присоединения, оформленный в письменной виде и с полным обоснованием.
Когда же организация официально направляла отказ – заработную плату необходимо сравнивать с общим в РФ показателем МРОТ. При отсутствии отказа учитывать следует региональный уровень (часть 8 статьи 133.1 ТК РФ).
Такое положение вещей означает, что если в конкретном субъекте работодатель ведет свою деятельность и следует специальному соглашению (по региону), то минимальная оплата труда сотрудников не может утверждаться меньше определенного в регионе МРОТ (статья 133.1).
При нежелании следовать соглашению, работодателю требуется своевременно подать отказ, аргументировав свою позицию. Если отказ не будет направлен или его направят несвоевременно, будет считаться, что организация автоматически принимает условия соглашения и обязуется следовать им.
Принятие на себя таких обязанностей означает, что в случае выплаты работодателем зарплаты хотя бы одному из сотрудников ниже величины МРОТ в регионе, санкции не обойдут его стороной.
Когда зарплата может быть меньше МРОТ
В некоторых случаях заработная плата, получаемая сотрудником в 2020 г., соответствует сумме меньше величины МРОТ.
Связано это с тем, что согласно статье 129 ТК РФ сумма, причитающаяся работникам за их труд, содержит в себе оклад и различные компенсации (разного рода надбавки, начисляемые в зависимости от трудовых условий), а также выплаты стимулирующего характера (премиальные и т. д.).
Поэтому ситуация, когда сотрудник получает на руки оплату, соответствующую МРОТ или больше нее, при условии включения в сумму всех дополнительных надбавок, вполне законна.
Ситуация когда с учетом взимания НДФЛ работнику на руки выдается сумма меньше федерального МРОТ, то эта ситуация вполне обычная.
Сравниваемая с МРОТ заработная плата = оплате за труд + сумма компенсаций + премиальные.
При сравнении зарплаты с показателем МРОТ, в нее не должны входить надбавки, начисляемые при работе в условиях Крайнего Севера, а также районный коэффициент. Эти выплаты учитываются дополнительно к заработной плате. Таким образом, зарплата без учета указанных сумм должна как минимум соответствовать МРОТ (общему или принятому в регионах).
МРОТ с 1 января 2020 года: таблица по регионам России
| Регион | Код региона | Минимальная заработная плата (руб.) | Обоснование |
| Белгородская область | 31 | Не ниже 12 130 для работников организаций области |
Источник: https://vnesi.ru/mrot-2020
Таблица МРОТ по регионам России с 1 января 2020 года
В России действует новый федеральный МРОТ с 1 января 2020 года. Правительство решило увеличить минимальный размер оплаты труда на 850 руб. Точный размер МРОТ с 01.01.2020 в каждом из 85 регионов поможет узнать специальная таблица. А рекомендации экспертов подскажут, кому официально поднять зарплату и как правильно пересчитать пособия и больничные сотрудникам.
На сколько индексировать зарплату в 2020 году читайте в нашей статье с инструкциями, примерами и другой полезной информацией.
Как изменится МРОТ в России с 1 января 2020 года
К сожалению, МРОТ в 2020 году вырастет не до 25 000 руб. Надежда на минимальную зарплату в РФ с 1 января 2020 года в размере 25 000 рублей действительно была, и у Правительства РФ были такие планы. Это предлагали некоторые законопроекты депутатов об увеличении действующего МРОТ в 2 — 2,5 раза.
По мнению авторов проекта, это соответствовало бы реальному положению дел в стране и реальному уровню расходов граждан как на социальные нужды, так и на обеспечение минимального набора продуктов продовольственной корзины.
Однако комитет государственной думы неоднократно заворачивал предложения на этапе рассмотрения. Причина – отсутствие возможности поддержать финансирование из федерального и регионального бюджета.
В итоге Минтруд предложил установить минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 в размере 12 130 руб., что увеличивает МРОТ 2019 года на 850 руб. с 1 января 2020 года.В законодательстве есть оговорка, что субъекты могут самостоятельно устанавливать региональный минимальный размер оплаты труда. Но главное, что он должен быть выше федерального МРОТ 2020 года в 12 130 руб. Принять трехстороннее соглашение, в котором минимальная зарплата будет меньше размера официального МРОТ в 2020 году нельзя.
Также особые правила есть и для организаций, которые работают в особых климатических условиях. У них на минимальный размер оплаты труда надо начислять районный коэффициент.
Ознакомиться, сколько составляет МРОТ в 85 регионах в 2020 году, поможет наша таблица в конце статьи.
На что влияет МРОТ в 2020 году в России
Повышение минимального размера оплаты труда — это стимулирование потребительской корзины и социальных расходов, инфляции в части бизнеса, как посредника в переносе возросших затрат на зарплату в конечную стоимость продукта или услуги.
Схема: кому повысить зарплату и на сколько
Так на что же кроме зарплаты влияет изменение МРОТ? К примеру, от минимального размера оплаты труда зависит минимальный размер дневного заработка для расчета больничного в 2020 году.
Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка и заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка.
Минимальный размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ на 2020 год составляет 398,75 руб. (12130 руб. х 24 мес. : 730). Если рассчитанный среднедневной заработок работника окажется меньше этой суммы, то пособие по болезни будут назначать из МРОТ.
Помимо больничного из МРОТ иногда платят пособия по беременности и родам. Это делают в трех случаях. Первый – в расчетном периоде у сотрудницы нет заработка. Второй случай – средний заработок сотрудницы меньше МРОТ. И, наконец, третий – страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев на начало отпуска.
Для расчета пособия по БИР используют федеральный минимальный МРОТ, который в 2020 году составляет 12 130 руб. Региональный или отраслевой уровень не учитывают. Минимальный размер среднего дневного заработка сравнивайте со среднедневным фактическим заработком. То есть для этого надо минималку на дату начала декретного отпуска умножить на 24 месяца и поделить на 730.
Есть и еще одна выплата, которая неразрывно связана с МРОТ в РФ с 01.01.2020. Это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как же минимальный размер оплаты труда влияет на эту выплату? Для среднего заработка, с которого считают пособие, в России действует минимальный размер. Вот он то как раз и не может быть меньше МРОТ. Если же заработок меньше, то брать нужно МРОТ.
Второй случай, когда пригодится в расчетах пособия по уходу минимальный размер оплаты труда – в расчетном периоде у работника не было доходов.
Как в 2020 году оформить повышение зарплаты до нового МРОТ с 1 января
Есть два способа. Первый – повысить оклад. Правда этот способ займет много времени, ведь МРОТ меняется часто и поэтому придется часто издавать не только приказ о повышении зарплаты. Еще придется менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.
Второй способ намного проще. Тут достаточно установить специальную доплату. Это можно сделать в локальном акте компании, составить отдельный приказ или прописать выплату в положении об оплате труда. А все дело в том, что с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. А это и есть оклад вместе со всеми надбавками и иными выплатами, причитающимися работнику.
Таблица МРОТ с 1 января 2020 года по регионам России*
*региональные власти пока не обновили свои нормативные акты под новый МРОТ в субъекте. Таблица в стадии обновления
| Регион | Код региона | Минимальная заработная плата (руб.) | Обоснование |
| Центральный федеральный округ | |||
| Белгородская область | 31 | Не ниже 12 130 для работников организаций области |
Источник: https://buhuchet-info.ru/buhgalterskiy-uchet/3056-tablica-mrot-po-regionam-rossii-s-1-yanvarya-2020-goda.html
Как работают положения о МЗП и МРОТ в ЯНАО
Денисова М., главный редактор журнала
Как работают положения о МРОТ и МЗП на муниципальных унитарных предприятиях в ЯНАО в 2018 году (в свете применения северных надбавок и районных коэффициентов)? Если сотрудник не заработал северную надбавку, учитывается ли это при начислении до минимального заработка? Если сотрудник на суммированном учете рабочего времени отработал не весь месяц (больничный лист, отпуск, прогулы), как рассчитать доплату до минимального заработка?
Прежде чем дать ответы на поставленные вопросы, необходимо обозначить правила применения минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) и минимальной заработной платы (далее – МЗП) на всей территории РФ, в частности, в Ямало-Ненецком автономном округе.
Положения ТК РФ о МРОТ и МЗП
В силу ст. 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ. С 01.01.2018 МРОТ равен 9 489 руб. (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421‑ФЗ), а с 01.05.2018 – 11 163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 № 41‑ФЗ).
МРОТ, установленный федеральным законом, обеспечивается в том числе:
- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- другими работодателями – за счет собственных средств.
Месячная заработная плата лица, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться ее размер в этом регионе. МЗП в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, предусмотренного федеральным законом. Размер МЗП в субъекте РФ обеспечивается в том числе:
- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- другими работодателями – за счет собственных средств.
Месячная заработная плата лица, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о МЗП, не может быть ниже размера МЗП в этом субъекте РФ при условии, что указанный работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).
Соглашение об МЗП в ЯНАО
На территории Ямало-Ненецкого автономного округа действует трехстороннее Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе, которое принято 27.12.2017. Данным Соглашением (п. 1.1) закреплено следующее:
- на территории Ямало-Ненецкого автономного округа устанавливается МЗП в размере, равном МРОТ, установленному федеральным законом;
- выплата МЗП осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством РФ, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года;
- месячная заработная плата лица, работающего на территории Ямало-Ненецкого автономного округа и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже размера МЗП (согласно первому пункту он равен МРОТ) – при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).
Названные положения Соглашения должны применяться с учетом Постановления КС РФ от 07.12.2017 № 38‑П, в соответствии с которым:
- МРОТ должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, он является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. МРОТ устанавливается без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ, а районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ;
- МЗП в субъекте РФ представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.
Размер МЗП в ЯНАО в 2018 году
На территории Ямало-Ненецкого автономного округа Соглашением установлена МЗП, равная МРОТ:
- с 01.01.2018 – 9 489 руб.;
- с 01.05.2018 – 11 163 руб.
Положение о том, что районный коэффициент и процентная надбавка применяются сверх МЗП, не является установлением самого МЗП в повышенном размере, а лишь дублирует выводы КС РФ относительно предоставления дополнительных гарантий работникам исходя из природно-климатических условий региона.
Пример расчетного листка за апрель
На основании изложенного выше считаем, что при исчислении заработка работников с МЗП (в апреле МЗП равна 9 489 руб.) должен сравниваться фактический заработок (все выплаты, названные в ст. 129 ТК РФ) до применения районного коэффициента и процентной надбавки. Расчетный листок за апрель может выглядеть так (при условии, что северная надбавка и районный коэффициент равны 2,5):
| Почасовая оплата (160,6 часов, 21 день) | 6 300 |
| Ночные | 220 |
| Вредность | 745 |
| Интенсивность | 1 335 |
| Итого | 8 600 |
| Доплата до МЗП (она же МРОТ в ЯНАО)(9 489 ‑ 8 600) руб. | 889 |
| Итого с учетом северной надбавки и районного коэффициента(9 489 руб. х 2,5) | 23 722,5 |
Любопытный факт:
Существует мнение о том, что заработок в пределах МРОТ в ЯНАО в 2018 гарантируется лицу, отработавшему норму рабочего времени. В случае, когда имеют место сверхурочные работы, работы в праздничные и выходные дни, соответствующие доплаты должны осуществляться сверх МРОТ.
То есть сравниваться с МРОТ должен заработок за месяц до начисления сверхурочных. Правомерность такого подхода требует отдельного изучения и обоснования в рамках отдельной консультации.
На наш взгляд, споры относительно включения в состав МРОТ выплат за сверхурочный труд имеют судебную перспективу.
Надбавка не заработана
Когда сотруднику не предоставляется процентная надбавка к заработной плате (ввиду недостаточности стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), его фактический заработок до применения районного коэффициента сравнивается с размером МЗП (в данном случае равен МРОТ в ЯНАО).
При необходимости заработок доводится до уровня МЗП, после чего к нему применяется районный коэффициент.
Такая последовательность действий в расчетах обеспечивает равные права работников на получение зарплаты не ниже МЗП (МРОТ в ЯНАОв 2018) до применения повышающих надбавок за работу в соответствующей природно-климатической зоне.
Месяц отработан не полностью
Сравнение фактического заработка работника с МРОТ с северными надбавками не полностью отработанных им месяцах (по причине нахождения на больничном, в отпуске, прогула) имеет следующие особенности.
Напомним, что месячная заработная плата должна быть не ниже МРОТ (МЗП) при условии, что норма рабочего времени и нормы труда за этот период выполнены полностью (ст. 133 и 133.1 ТК РФ).
Одновременно средний месячный заработок лица, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), во всех случаях не может быть менее МРОТ (см. п. 18 Порядка исчисления средней заработной платы).
Получается, что нахождение сотрудника на больничном, в отпуске, вынужденный прогул не отменяют права на получение заработка в пределах МРОТ (МЗП) (при условии, что в течение расчетного периода сотрудник выполнял нормы труда и рабочего времени).Если прогул допущен по вине работника, что повлекло невыполнение нормы труда и рабочего времени за месяц, то зарплата за этот месяц не может быть ниже МРОТ (МЗП), исчисленного пропорционально отработанному времени.
* * *
В 2018 году в ЯНАО минимальная заработная плата приравнена к МРОТ с северными надбавками. Надбавки и районный коэффициент применяются к заработку, который должен соответствовать уровню МЗП.
В том случае, когда сотрудник еще не заработал северную надбавку к заработку (который также должен быть не меньше МЗП), применяется только районный коэффициент.
При неполной работе за месяц по объективным причинам (отпуск, больничный, вынужденный прогул) заработок сотрудника тоже должен соответствовать МЗП (при условии, что в течение расчетного периода, который берут для определения среднего заработка для оплаты больничного или отпуска, сотрудник выполнял нормы труда и рабочего времени). Считаем, что окончательный подсчет-сравнение и доведение до уровня МЗП заработка сотрудника за периоды его нахождения на больничном, в отпуске и т. д. может осуществляться по окончании нетрудоспособности, отпуска и т. д.
Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения, №5, 2018 год
Источник: https://www.audar-press.ru/polozheniya-o-mrot-v-yanao
Мрот с 2020 года в россии
С 1 января 2020 года вступил в действие закон о увеличении минимальной оплаты труда, который подразумевает не только увеличение денежных средств, но и увеличение социальных выплат.
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда в месяц, который устанавливается правительством России в начале года. Используется не только для расчета зарплаты, но и при расчете оплаты по больничному листу, расчёте налоговой базы и штрафов.
Федеральный закон в России о МРОТ 2020 год
Регулируется федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О мрот». В новом законе говорится, что МРОТ будет устанавливаться в начале каждого года 1 января из расчета прожиточного минимума (далее ПМ) трудоспособного населения по России за 2 квартал прошлого года.
Также в Трудовом кодексе в статье 133 ТК РФ, упоминается, что МРОТ должен устанавливаться единовременно на всей территории страны и должен быть равен или выше прожиточного минимума работающего населения. Индексация прожиточного минимума производится ежеквартально. Он зависит от стоимости коммунальных услуг и продуктовой корзины.
В последние годы МРОТ увеличивался незначительно, и не приводил к увеличению зарплат.
До 2018 года увеличение МРОТ составляло менее одной тысячи рублей и производилось один раз в год, не считая 2016 года, когда повышение было в январе и июле. Подробнее можете ознакомиться в таблице.
Таблица изменений МРОТ:
| ГОД | МРОТ, рублей |
| 2012 | 4611 |
| 2013 | 5205 |
| 2014 | 5554 |
| 2015 | 5965 |
| 2016 | 6204 — январь, 7500 июнь |
| 2017 | 7800 |
| 2018 | 9489 — июнь, 11163 — май |
| 2019 | 11 280 |
| 2020 — уже известен, согласно ПМ. | 12 130 |
Какой будет МРОТ с 1 января 2020 года
В 2019 году прожиточный минимум за второй квартал 2019 года для различных групп населения составил:
- работающие — 12 130 ₽;
- пенсионеры — 9 236 ₽;
- дети — 11 004 ₽;
- средний — 11 185 ₽.
Устанавливается, согласно Приказа Минтруда России от 02 августа 2019 года № 461н.
Скачать таблицу ПМ за 2 квартал 2019 года
В настоящее время из ходя из ПМ работающего населения, МРОТ увеличен на 850 рублей и составил:
12 130 рублей
Особенности расчета МРОТ с 1 января 2020 года
В зависимости от трудовых отношений, региона, в котором зарегистрирована компания, числа рабочих дней расчет МРОТ будет отличаться.
Районный коэффициент
Согласно постановлению правительства от 7 февраля 2018 года № 4-ПВ17, при расчете минимального размера заработной платы в районах приравненных к Крайнему Северу и при работе на Крайнем Севере, сумма МРОТ должна быть увеличена на районный коэффициент, применяемый в регионе.
Например: общероссийский МРОТ составляет 12 130,00, районная надбавка 30%. Итоговый МРОТ региона составляет 15 769 рублей. На руки любой сотрудник, работающий полный день, должен получить не меньше 13 719 рублей. Данная сумма возникает в результате вычета из регионального МРОТ НДФЛ равный 13%.
В случае если работодатель выплачивает сумму меньше МРОТ, сотрудник должен обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для устранения незаконной оплаты труда и наложения на организацию штрафа.
Стоит отметить, что в МРОТ входит не только зарплата за фактически отработанное время, но и премии, поощрения прописанные в договоре, например: надбавка за объем работы.
Северный коэффициент при расчете МРОТ
Важным вопросом для жителей регионов Крайнего Севера и приравненных к его условиям районам, является учет северного коэффициента.
Северный коэффициент не является постоянным и зависит от количества прожитых и отработанных лет в регионе. Поэтому он не используется при расчете МРОТ.
Неполный рабочий день и совместительство
В случаях, когда сотрудник работает на половину основной ставки или совмещает две ставки одновременно, минимальная зарплата может быть ниже установленного МРОТ.
Например: слесарь работает три полных дня в неделю, то есть 12 дней в месяц. В каждом дне слесарь отрабатывает 8 часов.
Всего рабочих часов в месяце 160, расчет производится исходя из 5 рабочих дней в неделю, при условии 30 дней в месяц.
В данном случае МРОТ рассчитывается следующим образом:
- Рассчитаем стоимость 1 часа работы:
12 130/160 часов = 75,8 руб./час
- Рассчитаем стоимость 1 рабочего дня:
75,8 × 8 = 606 руб/день
- Рассчитаем месячный заработок:
606 × 12= 7 272 руб/месяц
- Рассчитаем денежную сумму, которую получит слесарь на руки:
7 272 — 13% = 6 327 руб.
НДФЛ при расчете МРОТ
Сотрудники любой организации всегда получает на руки ежемесячную зарплату, из которой вычтен НДФЛ в пользу государства.
Почему выдали зарплату меньше МРОТ?
При расчете МРОТ НДФЛ не учитывается, то есть, он заложен в МРОТ, работодатель является налоговым агентом, которому необходимо вычитать НДФЛ с каждого работника. Поэтому при получении денег на руки любой сотрудник организации может получить денежные средства в размере меньше на 13%, чем установлено в Постановлении об увеличении минимальной оплаты труда.
Как получить компенсацию за задержку заработной платы?
Таблица МРОТ по регионам с 1 января 2020 года с учетом районного коэффициента
Таблица сформирована при учете районного коэффициента и особых условий регионов.
В особые условия входят трехсторонние соглашения между работниками, профсоюзом и администрацией и постановления территориальных правительственных органов исполнительной власти.
| Регион | Районный коэффициент | Особые условия | Итоговая сумма МРОТ, руб. |
| Алтайский край | 1,15 | — | 13 000 |
| Амурская область | 1,2 | — | 14 556 |
| Архангельская область | 1,4 | — | 16 982 |
| Астраханская область | — | — | 12 130 |
| Белгородская область | — | — | 12 130 |
| Брянская область | — | — | 12 130 |
| Владимирская область | — | — | 12 130 |
| Волгоградская область | — | — | 12 130 |
| Вологодская область | — | 1,2 от прожиточного минимума | минимум 12 130 |
| Воронежская область | — | — | 12 130 |
| Еврейская автономная область | — | Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 12 000,00 для всех работников | 12 130 |
| Забайкальский край | 1,2 | — | 14 556 |
| Коралский район Забайкальского края | 1,2 | — | 14 556 |
| Ивановская область | — | — | 12 130 |
| Иркутская область | 1,3 | — | 15 769 |
| Кабардино- Балкарская Республика | — | — | 12 130 |
| Калининградская область | — | — | 12 130 |
| Калужская область | — | — | 12 130 |
| Камчатский край | 1,81,6 | — | 21 83419 408 |
| Капитанские острова | 2 | — | 24 260 |
| Алеутские острова | 1,8 | Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 21834 руб. для всех работников | 21 834 |
| Корякский округ | 1,8 | Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 19177,00 для всех работников | 21 834 |
| Карачаево-Черкесская Республика | — | — | 12 130 |
| Кемеровская область | 1,3 | — | 15 769 |
| Кировская область | — | — | 12 130 |
| Костромская область | — | — | 12 130 |
| Краснодарский край | — | — | 12 130 |
| Красноярский край | 1,3 | — | 15 769 |
| Норильск | 1,8 | — | 21 834 |
| Курганская область | 1,15 | — | 13949,5 |
| Курская область | — | — | 12 130 |
| Ленинградская область | — | 12 130 | |
| Липецкая область | — | — | 12 130 |
| Магаданская область | 1,7 | — | 20 621 |
| Москва | — | — | 20 195 |
| Московская область | — | — | 15 000 |
| Мурманская область | 1,5 | Надбавки:г. Мурманск-140 — 1,8 пгт. Туманный — 1,7 Остальная обл. — 1,4 | 3275130931,525473 |
Источник: https://trudtk.ru/zarabotnaja-plata/mrot/
Мрот с 1 января 2020 | изменения минимального размера оплаты труда
Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.
Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.
Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.
133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».
Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.
Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.
Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».
Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.
Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день
Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
Региональный МРОТ
Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.
По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.
У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.
Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица
МРОТ в Москве на 2020 год
МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.
МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года
28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.
Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.
В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».
Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо
Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?
Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.
Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.Узнать больше
Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ
Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.
Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.
Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты
В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.
В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).
Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.
Источник: https://kontur.ru/articles/4948
Мрот с 1 января 2020 года в россии таблица по регионам – минимальный размер оплаты труда
От МРОТ на прямую зависит заработок граждан: меньше гарантированной минимальной зарплаты официально трудоустроенный работник не получит.
По закону работодатель несёт административную ответственность, если оплата труда его работников меньше установленного уровня.
И может быть подвергнут штрафам в случае подобного нарушения (подробная информация содержится в статье 5.27 Кодекса об адм. правонарушениях). Размеры штрафов достаточно ощутимы:
- индивидуальный предприниматель может получить взыскание в размере 5 тысяч рублей;
- организация будет обязана оплатить сумму в 10 раз больше.
При повторном нарушении санкции:
- на должностных лиц (руководителей) налагается штраф от двадцати до тридцати тысяч рублей;
- возможна дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
- для юридических лиц размер штрафа варьирует от пятидесяти до ста тысяч рублей.
Стоит отметить исключения: на трудоустроенных по совместительству либо работающих неполный день этот пункт законодательства не распространяется, и месячная зарплата таких сотрудников может быть меньше обязательного минимума, а их работодателю за это не грозят административные меры наказания.
Также необходимо помнить, что целиком вся зарплата не может иметь размер меньший, чем МРОТ, а вот отдельные её части – вполне, и это также не является нарушением:
- ставка;
- районный коэффициент;
- компенсации;
- командировочные;
- всевозможные поощрения;
- премии;
- надбавки, и т.д.
Почему для любого гражданина России важно знать, что такое МРОТ?
В масштабах экономики страны минимальный размер оплаты труда величина важная и привлекает к себе пристальное внимание экономистов.
Рядовые граждане, как правило, не представляют, как можно прожить на такую сумму, в связи с чем очередная индексация МРОТ с 1 января 2020 года в России – Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)- их не слишком интересует.
Но размер “минималки” влияет или может влиять на сумму многих социальных выплат, различных пособий.
Какие выплаты зависят от МРОТ:
- пособие в случае признания гражданина безработным;
- декретные выплаты, компенсации за отпуска;
- оплата больничных листков.
Также связаны с МРОТ:
- размеры налоговых и прочих сборов;
- штрафов;
- иных платежей.
Оценка пенсионных прав (стажа и заработка) официально трудоустроенных работников и иных застрахованных граждан, внесение выплат в фонд социального страхования самозанятыми гражданами была связана с МРОТ до 2018 года. Самозанятыми гражданами являются люди, работающие «на себя»; как правило, это:
- бизнесмены;
- нотариусы;
- адвокаты;
- репетиторы;
- дизайнеры;
- разнообразные мастера, и так далее.
И даже размер уставного капитала организаций вычисляется в “минималках” (для различного типа организаций его размер отличается). А вот на размере пенсий повышение МРОТ не отразится.
Косвенно – возможно, но, опять же, скорее для граждан, работающих за оплату, близкую к минимальной.
Представители власти внимательно относятся к размеру МРОТ, поскольку даже небольшое его изменение заметно меняет картину в целом.
Каковы предпосылки для увеличения МРОТ с 1 января 2020 года в России?
В Российской Федерации долгое время существовала ситуация, когда работодатель мог платить работнику сумму меньшую, чем законодательно закреплённый минимум, необходимый для элементарного выживания.
Такой порядок вещей на бумаге перестал существовать к 2002 году – именно тогда в текст Трудового кодекса внесли правки, в согласии с которыми МРОТ (минимальный размер оплаты труда) не мог бы отличаться от прожиточного минимума в меньшую сторону.
Но данная норма на деле никогда не функционировала, поскольку в соответствии с оговоркой в ТК порядок повышения МРОТ устанавливает отдельный ФЗ (а он был издан лишь к окончанию 2017 года).
В течение пятнадцати лет происходило следующее:
- власти заявляли о том, как планируется довести величину МРОТ до размера прожиточного минимума;
- чиновники предлагали различные программы по решению этой задачи;
- в 2012 году Минтруд уже готовило конкретный механизм увеличения МРОТ до размера прожиточного минимума.
Впрочем, окончательно результаты длительной и объёмной работы были оформлены только к концу декабря 2017 года, или спустя 5 лет.
Согласно закону, с 1 января 2019 года величина МРОТ будет корректироваться в соответствии со средними по России данными о прожиточном минимуме, полученными за 2 квартал предыдущего года.
Ответственность за то, какой будет сумма прожиточного минимума, накладывается на представителей исполнительной власти государства. Чиновники при определении величины этого показателя учитывают актуальные цены на товары широкого потребления и товары постоянного спроса.
Нужно также знать, что в 2007 году был издан закон, в результате применения которого каждый регион смог заявить величину минимальной оплаты самостоятельно, вне зависимости от решения столичных чиновников.
Главное условие – её размер не может быть меньше федерального, или общегосударственного. А больше – вполне.
Разумеется, величина МРОТ коррелирует с уровнем жизни в населённом пункте и может заметно отличаться для столицы и для провинциального городка.
Если обратиться непосредственно к данным величины МРОТ, можно увидеть следующее:
- С 1 января 2014 года МРОТ пошагово повышался примерно на 500 рублей.
- В 2018 году минимальный размер оплаты труда был проиндексирован дважды.
- 1 января 2019 года МРОТ составил одиннадцать тысяч двести восемьдесят рублей.
Как можно наглядно убедиться, размер федеральной “минималки” индексируется практически каждый год. Стоит отметить, что во второй четверти прошлого года Минтруд РФ увеличил уровень ПМ (прожиточного минимума) для способных к труду граждан на 117 рублей.
В результате его размер превысил 11 тысяч рублей. Эта мера повлекла за собой необходимость повысить и МРОТ, что было сделано уже в начале текущего года.
В результате 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда стал равным прожиточному минимуму и составил 11280 рублей.
Что говорят учёные о влиянии роста МРОТ на экономическую обстановку в стране?
Представляется, что рост МРОТ имеет только положительные последствия для граждан России. Впрочем, отдельные чиновники докладывают, что эта мера не будет иметь должного эффекта в плане борьбы с бедностью. Почему же?
- Во-первых, рост МРОТ слишком невелик, чтобы он имел значительное влияние на уровень жизни работников, получающих зарплату в подобном объёме.
- Во-вторых, процент живущих на “минималку” в стране не так уж велик, и для большей части жителей России положение вещей изменится не сильно.
Эти предположения доказываются данными социологических исследований.
Сотрудники Высшей Школы Экономики А. Муравьёв и А. Ощепков искали зависимость между количеством безработных и количеством тех трудоустроенных граждан, на заработной плате которых отразилось повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ). Что же выявили учёные по данным проведённого анализа?
- сколько-нибудь значимой корреляции между повышением МРОТ и занятостью населения не было отмечено, причём данная ситуация наблюдалась во всех регионах.
- сколько-нибудь значимую, с точки зрения статистики, связь исследователи увидели только в некоторых регионах (где “местная” “минималка” повышалась на больший процент, чем федеральный минимум).
Авторы утверждают, что причиной тому мог быть эффект неожиданности для работодателей, не успевших заранее подготовиться к федеральному повышению МРОТ.
Корейские экономисты, также изучив данную ситуацию, предоставили аналитические данные с использованием собственной простой, но эффективной модели. Эта модель связывала три пункта:
- количество безработных;
- МРОТ;
- процент инфляции в стране.
Согласно их исследованию, в общем на безработицу значительное повышение МРОТ сильно не повлияло, также оно не оказало влияния на уровень жизни высокообразованных людей. Однако некоторые слои населения испытали заметный эффект после применения данной меры:
- малообразованных граждан,
- молодых людей в возрасте до 29 лет.
Основные изменения, которые повлекло за собой изменение МРОТ на 1 процент в рамках исследуемой модели, были связаны с небольшим ростом безработицы и занятости в теневом секторе среди молодёжи и людей с низким уровнем образования.
Что можно сказать о будущем изменении МРОТ в 2020 году?
Возможно без тени сомнения заявлять, что МРОТ с 1 января 2020 года в России – Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – будет не меньше, чем в текущем году. Согласно действующим законам РФ , понижение МРОТ не предусмотрено.
В текущей ситуации его размер будет непосредственно зависеть от размера прожиточного минимума по второй четверти текущего года.
Только по истечении второго квартала 2019 года можно будет уверенно предполагать, на сколько будет увеличена “минималка”.Известно, что в Правительстве вынесли предложение увеличить минимальную оплату труда:
- в следующем году – на 2,9 процента;
- в 2021 году – на 2 процента.
Данная информация опубликована в материалах, которые представляют вместе с проектами бюджета страны на три ближайших года.
По другим расчётам, к 2020 году Минимальный размер оплаты труда может вырасти на 53 процента по сравнению с 2018 годом. «Данное повышение возможно при прогнозируемом росте цен на потребительские товары за тот же период на 12,5 процентов», – утверждает Минтруд.
Источник: https://2020-year.net/economika-2020/mrot-s-1-yanvarya-2020-goda-v-rossii-minimalnyj-razmer-oplaty-truda-mrot.html