Минимальная Зарплата В Хмао В 2020 За Полный Рабочий День

Средняя зарплата в Ханты-Мансийске в 2019-2020 годах — данные о средней заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югра по Росстат

Средняя заработная плата в Ханты-Мансийском автономном округе – Югра составила 66 308 рублей, в Ханты-Мансийске зарплата достигла 78 044 рубля.

По официальным данным Росстата средняя номинальная заработная плата населения, начисленная в январе 2019 года, увеличилась на 2,9% по сравнению с январем 2018 года.

Реальная заработная плата в автономном округе, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, увеличилась на 0,2%.

Регион демонстрирует низкие темпы роста среднемесячной номинальной зарплаты, поскольку в целом по Российской Федерации ее рост составил 5,2%. С другой стороны, в Ханты-Мансийском автономном округе инфляция в 2018 году составила 2%, в среднем по стране — 4,2%, поэтому реальная заработная плата в регионе выросла, а среднероссийский показатель снизился на 1,3%.

Среди всех регионов Ханты-Мансийский автономный округ занимает 8 место из 85 по начисленной заработной плате, и 2 место среди субъектов Уральского Федерального округа, уступая только Ямало-Ненецкому автономному округу.

Ханты-Мансийский автономный округ — крупный индустриальный регион. Ведущую роль в экономике играет добыча полезных ископаемых (нефти, газа, золота). Развиты нефтеперерабатывающая и газоперерабатывающая отрасли, большое значение имеет лесопромышленный комплекс.

Пищевая промышленность Ханты-Мансийского автономного округа ориентирована на переработку мяса, молока, рыбы, производство кондитерских изделий, пива и безалкогольных напитков.

В сельском хозяйстве преобладает животноводство молочно-мясного направления, оленеводство, звероводство (серебристо-черная лисица), охота на пушного зверя, в пригородных районах развито овощеводство и картофелеводство.

Изменение средней заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе за последние десять лет

Размер среднемесячной номинальной заработной платы рассчитывается как средняя арифметическая величина с учетом налогов и других удержаний. Этот показатель в Ханты-Мансийском автономном округе за последние годы увеличился.

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года установлен в размере 11280 рублей. При этом в Ханты-Мансийском автономном округе применяются разные районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В связи с надбавками минимальный месячный заработок на территории округа варьируется от 14 664 до 28 200 рублей. По величине прожиточного минимума, которая по итогам четвертого квартала 2018 года составила 14 471 рубль, регион занимает 11 место в Российской Федерации.

В исследовании, проведенном РИА , сообщается, что средняя зарплата в малых и средних населенных пунктах Ханты-Мансийского автономного округа в 2018 году составила 65 600 рублей и превысила стоимость фиксированного набора товаров и услуг в 3,63 раза.

В целом по округу самые распространенные размеры заработных плат находятся в пределах от 33 000 до 75 000 рублей, у 2,1% жителей месячный заработок не превышает 15 000 рублей, 12,67% населения получает больше 100 000 рублей.

Средняя зарплата в Ханты-Мансийском автономном округе по специальностям

К отраслям экономики Ханты-Мансийского автономного округа с высоким показателем уровня доходов специалистов относятся:

Низкую зарплату в Ханты-Мансийском автономном округе получают работники предприятий из следующих отраслей:

В рейтинге самых высокооплачиваемых вакансий в Ханты-Мансийском автономном округе первые места занимают:

1. Сварщик — 86 000 рублей.
2. Машинист экскаватора — 85 000 рублей.
3. Машинист бульдозера — 68 500 рублей.
4. Менеджер активных продаж — 55 000 рублей.
5. Заместитель директора — 52 000 рублей.

По данным Росстата заработная плата врачей в Ханты-Мансийском автономном округе в 2018 году составила 127 943 рубля, средний медицинский персонал зарабатывает в месяц 64 509 рублей, медсестры и санитары — 64 032 рубля.

Номинальная заработная плата учителей в среднем составила 63 912 рубля в месяц, в региональном департаменте образования планируют увеличение этой суммы по итогам 2019 года до 69 400 рублей. При этом РИА отмечает, что 32,2% сотрудников сферы образования в автономном округе получают более 50 000 рублей, а 2,9% — менее 15 000 рублей.

Ханты-Мансийский автономный округ занял верхние строчки рейтинга самых высоких зарплат чиновников по регионам России.

Гражданские служащие в местных органах федеральных ведомств получали в 2018 году 71 758 рублей, что на 6,3% больше, чем в 2017 году. Чиновники региональных органов власти стали зарабатывать на 7% больше – 104 300 рублей.

Наибольшая численность персонала зафиксирована Росстатом в ряде отраслей экономики Ханты-Мансийского автономного округа: добыча полезных ископаемых, оптовая и розничная торговля, здравоохранение, образование, транспортировка и хранение.

Источник: https://eurocredit.ru/zarplata-v-xanty-mansijske/

Минимальная Зарплата В Хмао В 2020 За Полный Рабочий День

• В 2012 году минимальный размер заработной платы граждан равнялся примерно 9 000 рублей.
• На период 2013 года в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре наименьшая заработная плата граждан была 10 200 рублей.
• Был крайне значительный скачок в 2014 году. На этот момент минимальный размер оплаты труда был 13 800 рублей, что является более высоким показателем относительно большинства регионов Российской Федерации.
• В 2020 году ситуация никак не изменилась, МРОТ составлял 13 800 рублей.
• На момент 2020 года минимальный размер оплаты труда претерпел изменения, показатель был 15 000 рублей.
• Мрот в хмао на 2020 год также составляет 15 000 рублей.

Самой очевидной причиной существования минимального значения оплаты труда можно назвать уверенность сотрудника в том, что его заработная плата будет не ниже определенного фиксированного значения.

Показатель должен быть не ниже прожиточного минимума, который определен для субъекта Российской Федерации. Однако существуют определенные нюансы.

Минимальная зарплата (МРОТ) в РФ 2020 с учетом региона проживания (таблица)

Как рассчитать зарплату сотрудника, который не работал целый месяц? Его доход будет меньше, чем МРОТ. Но это противоречит требованиям трудового законодательства. Чтобы рассчитать выплаты по больничным листам бухгалтерия использует минимальную зарплату, действующую в регионе.

Государство наказывает руководителей предприятий, которые намеренно занижают размер дохода своих сотрудников. За уклонение от выполнения требований ТК РФ работодателя привлекают к административной ответственности. В этом году размер штрафных санкций для руководителей предприятий достигает 5 000 руб. Частные предприниматели платят около 5 000 руб.

Мрот в ханты-мансийском автономном округе — югра

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Ханты-Мансийском автономном округе — Югра на 2014, 2020, 2020, 2020, 2020, 2020 года.

Данные значения МРОТ применяются в городах: Ханты-Мансийск, Сургут, Нижневартовск, Нефтеюганск, Когалым, Нягань, Мегион, Лангепас, Радужный, Пыть-Ях, Урай, Лянтор, Югорск, Советский, Белоярский и других населенных пунктах Ханты-Мансийского автономного округа — Югра.

Права установления минимума зарплаты переданы трёхсторонней комиссии, в которую входят представители власти, профсоюзов и работодателей. Соглашение с новыми величинами минималок обязательно для всех работодателей региона, в ином случае им грозит либо штраф, либо год тюрьмы.

Новый МРОТ с 1 января 2020 года: таблица по всем регионам

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Иногда зарплата может быть меньше МРОТ после 1 января 2020 года, поскольку зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то это вполне нормально.

Рекомендуем прочесть:  Многодетная семья это сколько детей 2020в карелии

Мрот в хмао

В целях реализации вышеуказанного положения Дума Ханты-Мансийского автономного округа — Югры приняла Закон Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, установивший, что лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа при исчислении заработной платы, устанавливается районный коэффициент в размере 1,7 (Закон ХМАО — Югры от 09.12.2004 N 76-оз). В муниципальных образованиях Ханты-Мансийского автономного округа — Югры также приняты нормативные акты, устанавливающие что лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования при исчислении заработной платы, устанавливается районный коэффициент в размере 1,7.

Материальная ответственность работодателя перед работником за выплату зарплаты ниже МРОТ Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работодатель выплатит работнику денежную компенсацию. Ее размер будет не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки.

Какая средняя зарплата в ХМАО в 2020 году

Не повлиял кризис и на уровень зарплат в округе. Он остался на прежнем уровне для всех трудящихся вахтовым методом. Работодатели не рискуют сокращать зарплаты, так как могут решиться рабочих. Ведь никто не станет на длительное время уезжать от семей за копеечными доходами.

ХМАО – Ханты-Мансийский автономный округ (Югра). Это небольшой регион России, но при этом достаточно обеспеченный. Там более полутора миллиона жителей. А главным достоянием округа являются месторождения нефти. Именно в Югре сосредоточены основные нефтяные богатства. Жители многих российских регионов устремляются туда с целью трудоустройства.

Мрот в 2020-2020 году

Даже при том, что размер МРОТ с 1 января этого года равен 9 489 рублей, а с 1 мая размер МРОТ — 11 163 рубля, предприниматели и предприятия должны платить взносы не по ставке МРОТа, а в соответствии с внебюджетными фондами, которые указаны в п. 77 статьи 2 Федерального Закона о 27.11.17 №335-ФЗ.

Вот тут-то и кроется очень интересная особенность — сотрудники, работающие неполный трудовой день, могут получать заработную плату, которая будет меньше МРОТ, так как они не тратят столько и не выполняют норму за месяц. И соответственно у них есть еще время на потенциальный заработок.

Как рассчитывать зарплату в январе

Во-вторых, величина аванса (оплата за первую половину месяца) в январе 2020 года будет ниже, чем в остальных месяцах. Связано это с тем, что на первую половину этого месяца приходится всего лишь 5 рабочих дней. Например, если сотруднику установлен оклад 40 000 руб., то за первую половину месяца он получит:

Во-первых, у многих организаций день выплаты зарплаты за декабрь приходится на праздничные дни. Если у вас день выплаты приходится на любой день новогодних каникул, то заработную плату необходимо выдать сотрудникам не позднее 29.12.2020, то есть в последний день работы перед длительными выходными (статья 136 ТК РФ).

Как рассчитать минимальную зарплату в ХМАО с учётом МРОТ

Руководствуясь статьями 48, 133.

1 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 10 октября 2003 года N 53-оз «О трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре», Дума Ханты-Мансийского автономного округа — Югры и Правительство Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от лица органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, Объединение работодателей Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа — Югры заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

Будьте внимательны: с МРОТ нужно сравнивать размер зарплаты без учета районного коэффициента. А районный коэффициент и процентную надбавку выплачивать сверх МРОТ.

То есть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки» должна быть не меньше регионального или отраслевого МРОТ.

Такой порядок актуален и для сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и для тех, кто работает в особых «несеверных» климатических условиях. Данные выводы – в постановлении Конституционного суда от 07.12.2020 № 38-П.

Рекомендуем прочесть:  Вызвали В Прокуратуру Для Дачи Объяснений Что Делать

Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2020 году

1. Отпускные (эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента).
2. Разовые премии и выплата материальной помощи (если они носят временный характер).
3. Командировочные (если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности).

4. Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях (районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты).

1. Заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки).
2. Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
3. Премии по результатам производственного года.

4. Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
5. Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях.
6. Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
7. МРОТ.
8. Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.

9. Пенсия (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки).

Прожиточный минимум с 1 января 2020 год

• за последние 4 года уровень доходов снизился на 11% (в суммарном подсчете);
• в 2020, несмотря на прогнозируемый рост экономики и повышение реальных доходов, они снизились на 1,7%;
• в 2020 году правительственные круги усмотрели повышение доходов на 2,6%, хотя индексация была проведена на 3,7% (а это означает, что 1,1% съела инфляция);
• доходы пенсионеров снизились на 7,1%, и только в нынешнем году их прирост составил 3,6%, то есть они не вернулись даже на уровень 4-х летней давности, и это притом, что ПМ пенсионера даже ниже, чем уровень ребенка;
• более 19 млн человек не зарабатывает на самое необходимое для жизнеобеспечения.

Прожиточный минимум, как известно, – это сумма, которая устанавливается на основании данных Росстата. В это понятие входят продукты питания, самые необходимые расходы и оплата услуг ЖКХ. Но, несмотря на декларативно провозглашенное уравнивание этих двух величин (которые в нормальном положении вещей и должны равняться друг другу, или МРОТ должен превышать ПМ), реальное положение вещей не такое.

Минимальный размер оплаты труда в 2020 году

Источник: https://yrokurista.ru/meditsinskoe-pravo/minimalnaya-zarplata-v-hmao-v-2019-za-polnyj-rabochij-den

Мрот в ханты-мансийском ао, хмао с 1 января 2020 года с учетом районного коэффициента

— Организация бизнеса — Кадры — МРОТ в ХМАО с 1 января 2020 года — как будет происходить повышение

Вопрос размеров МРОТ в ХМАО (Югре) с 1 января 2020 года является крайне актуальным как для работников, так и для работодателей этого региона.

Регулярное изменение МРОТ на федеральном уровне напрямую сказывается на уровне зарплат жителей Ханты-Мансийского автономного округа (Югры) и новые изменения в 2020 году также повлияют на доходы каждого трудящегося в этом субъекте федерации.

Узнайте все особенности и нюансы, связанные с повышением МРОТ по ХМАО в 2020 году.

Мрот с 1 января 2020 года в хмао — каким он будет

В рамках трудовых взаимоотношений Российская Федерация предусматривает определенные гарантии для всех их участников.

При этом, базовой гарантией, зафиксированной в основном законодательном документе — Конституции РФ, является обеспечение соответствия минимальной зарплаты установленным нормативам. Этот норматив называется МРОТ — минимальный размер оплаты труда.

Он ежегодно пересматривается, ведь стоимость жизни постоянно растёт за счет инфляции, и поэтому чтобы обеспечивать трудящимся хотя бы базовый набор благ, регулярно корректируется и показатель МРОТ.

https://www.youtube.com/watch?v=hLYI36szmP4

При этом законодательство предполагает как существование единого для всех субъектов РФ и всех работодателей федерального МРОТ, ниже которого минимальная зарплата не может быть ни при каких условиях, так и возможность регионов устанавливать свои отдельные нормативы и правила по размеру минимальной зарплаты. От участия в подобных соглашениях работодатели вправе отказаться при соблюдении ряда условий, и именно такие соглашения в первую очередь обеспечивают различие в МРОТ между различными субъектами Российской Федерации.

В ХМАО МРОТ в 2020 году не регулируется никакими региональными нормативами, а применяется именно федеральный показатель. При этом с 1 января 2020 года происходит повышение МРОТ в ХМАО (Югре) и других регионах России на федеральном уровне. Вместо 11280 рублей — минимального размера оплаты труда в 2019 году, работникам должны будут платить не меньше 12130 рублей в месяц.

Однако в ХМАО действуют отдельные региональные коэффициенты, призванные скомпенсировать сложности и трудности, связанные с работой в особых климатических условиях. Так, в Ханты-Мансийском автономном округе МРОТ с учетом районных коэффициентов в 2020 году будет составлять:

• 20621 рубль — для северной части региона, где применяется коэффициент 1,7.
• 18195 рублей — для южной части ХМАО, где используется коэффициент 1,5.

Характерной чертой распределения районного коэффициента в ХМАО можно назвать то, что главным критерием начисления коэффициента является расположение места работы относительно 60 градусов северной широты.

Правовое регулирование МРОТ по ХМАО (Югре) в 2020 году

Как работникам, так и работодателям может быть недостаточно знания лишь самого показателя МРОТ по ХМАО (Югре) в 2020 году. Кадровикам и бухгалтерам обязательно следует ознакомиться с нормативными документами и правовыми актами, которые регламентируют вопрос назначения МРОТ и его изменения.

Не лишней эта информация будет и для работников, ведь они смогут за счет нее проверить правильность начисления им заработной платы и выполнение работодателем всех своих обязательств в полной мере.

К имеющим значение в контексте установления МРОТ в ХМАО на 2020 год законодательным документам можно отнести следующие нормативно-правовые акты:

• Статья 133 ТК РФ обеспечивает непосредственно установление понятия МРОТ, а также регулирует базовые принципы, согласно которым российские работодатели должны использовать данный показатель при осуществлении трудовых взаимоотношений с наемными работниками.
• Статья 316 ТК РФ посвящена вопросам, которые связаны с установлением разнообразных районных коэффициентов в регионах со специфическими климатическими условиями для обеспечения должной компенсации труда в подобных условиях. При этом вся территория ХМАО предусматривает применение районных коэффициентов ко всем зарплатам, независимо от сферы занятости работника.
• Федеральный закон №82 от 19.06.2000 — это основной нормативно-правовой акт, который регламентирует использование и практическое применение показателя МРОТ на территории всей Российской Федерации, независимо от региона. Содержатся в этом законе и принципы, согласно которым должен определяться МРОТ. Также, в этом законе отражается текущий размер МРОТ — он обновляется при принятии нового минимального размера оплаты труда на регулярной основе.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/mrot-v-hmao-s-1-yanvarya-2020-goda-kak-budet-proishodit-povyshenie.html

Мрот с 1 января 2020 | изменения минимального размера оплаты труда

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.  

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4948