Буклет Права И Льготы Молодежи

Буклет Права И Льготы Молодежи

15.05.

2019

· для подростков до 18 лет запрещается любая подземная работа , в том числе и не физическая; · лиц до 21 года нельзя использовать на опасных взрывных работах ; · лиц до 18 лет нельзя использовать на работах пожарником, водолазом и других опасных видах труда; · запрещено применение труда подростков до 18лет на работах , выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию — в ночных клубах и кабаре, в игорном бизнесе, на работах по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами на любой форме собственности и во всех видах организационно-правовых форм производств .

«Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Методическая разработка на тему: буклет для учащихся — Твои права и обязанности

• право на имя;
• право на гражданство;
• право жить и воспитываться в семье, насколько это возможно;
• право знать родителей и жить вместе с ними (если это не противоречит интересам ребёнка);
• право на заботу и воспитание со стороны родителей или лиц, их заменяющих (родственников, опекунов, администраций учреждений общественного воспитания);
• право на уважение чести и достоинства;
• право на защиту своих прав и законных интересов родителями, лицами их заменяющими, органами опеки и попечительства, комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав, прокуратурой, судом (через родителей или иных законных представителей);

• слушаться родителей и лиц, их заменяющих, принимать их заботу и воспитание за исключением случаев пренебрежительного, жестокого, грубого, унижающего обращения, эксплуатации;
• соблюдать правила поведения, установленные в воспитательных и образовательных учреждениях, общественных местах, дома.

Буклет для опекунов по льготам РК

В соответствии с Законом РК от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании», при поступлении на учебу в организации образования, реализующие профессиональные учебные программы технического и профессионального, послесреднего и высшего образования, предусматривается квота приема от утвержденного государственного образовательного заказа для:

В соответствии с Законом РК «Об образовании», дети-сироты относятся к категории граждан Республики Казахстан, которым оказывается социальная помощь в период получения ими образования в виде полной или частичной компенсации расходов на их содержание.

В случае одинаковых показателей при проведении конкурса на получение образовательных грантов, а также на зачисление в состав обучающихся по государственному образовательному заказу на подготовку кадров с техническим и профессиональным, послесредним и высшим образованием преимущественное право имеют в том числе и дети-сироты.

Детям-сиротам устанавливаются квоты приема при поступлении на учебу в организации образования, реализующие профессиональные учебные программы технического и профессионального, послесреднего и высшего образования.

Дети-сриоты и дети, оставшиеся без попечения родителей, обучающиеся и (или) воспитывающиеся в организациях образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, содержатся на полном государственном обеспечении.

Буклет Права и обязанности ребёнка

По медицинским направлениям, по письменным просьбам родителей (или по звонку), в чрезвычайных ситуациях. Во всех остальных случаях школа несёт ответственность за безопасность ребёнка, поэтому самовольный выход за пределы школы в учебное время не допускается.

Родители ученика на основании закона несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей. Из этого следует, что сообщать о проступках детей родителям учителя обязаны.

Буклет пособия и льготы для матерей одиночек

Так, под эту категорию не попадают те мамы, которые: — самостоятельно воспитывают ребенка после развода, при этом имя отца указано в свидетельстве о рождении (факт уплаты/неуплаты последним алиментов никак не влияет); — растят детей после гибели их папы; — самостоятельно занимаются ребенком, но при этом биологическое отцовство установлено в судебном порядке; — растят ребенка от отца, которого лишили родительских прав. Как видно, далеко не все могут быть отнесены к этой категории граждан.

Образец справки по форме 25 для одиноких матерей Федеральные льготы матерям-одиночкам в 2020 году следующие: Скидки размером в 30% от стоимости обучения детей до 18 лет в различных школах искусств и спортивных учреждениях, подчиняющихся государству; Дети одиноких матерей имеют первоочередной приоритет для поступления в ДОУ; Одиноким матерям полагается 50% скидка на содержание ребёнка в ДДУ.

Права обязанности и ответственность несовершеннолетних буклет

угрозы в адрес обучающегося;

преднамеренная изоляция обучающегося;

предъявление к обучающемуся чрезмерных требований, не соответствующих возрасту;

оскорбление и унижение достоинства;

систематическая необоснованная критика ребенка, выводящая его из душевного равновесия;

постоянная негативная характеристика обучающегося;

демонстративное негативное отношение к обучающемуся.

Новый Семейный Кодекс РФ кардинальным образом улучшает правовое регулирование личных отношений между родителями и детьми, усиливает гарантии правильного и человечного воспитания ребенка, закрепляя его право на защиту и на выражение своего мнения. Права родителей по отношению к ребенку (которым считается лицо, не достигшее 18 лет) обладают рядом особенностей:

Ваш юрист

Значительную часть безнадзорных детей составляют подростки с девиантным поведением, употребляющие алкоголь, наркотические вещества, ведущие асоциальный образ жизни. Безнадзорность подростков является первым шагом к беспризорности, нарушению нормального процесса их социализации. Подростковая безнадзорность стала одной из серьезных проблем семьи и общества.

— в комиссиях по делам несовершеннолетних на основании «Положения о комиссиях по делам несовершеннолетних» и Кодекса РФ об административных право­нарушениях — на лиц, совершивших в возрасте до 14 лет общественно опасные действия (имеющие признаки преступления), на совершивших в возрасте от 14 до 16 лет общественно опасные действия (имеющие признаки преступления), не предусмотренные статьей 20 Уголовного кодекса РФ, совершивших мелкое хули­ганство, на совершивших неправомерное завладение имуществом без цели хище­ния, на уклоняющихся от учёбы до получения основного базового образования, или достижения ими 15-летнего возраста, на совершивших иные антиобществен­ные поступки, на употребляющих спиртные напитки, наркотики, на самовольно ушедших из семьи, занимающихся бродяжничеством.

Крымское отделениеобщественной организациичленов многодетных семей

— в собственности или владении малоимущей семьи (малоимущего одиноко проживающего гражданина) есть вторая квартира (дом) при условии, что общая площадь жилья превышает: 33 квадратных метра на одиноко проживающего гражданина, 21 квадратный метр на одного члена семьи в семье из двух человек и 18 квадратных метров на одного члена семьи в семье из трех и более человек, или больше одного автомобиля, транспортного средства (механизма);

Документом, подтверждающим статус и права многодетной семьи на меры социальной поддержки, предусмотренные настоящим Законом, является удостоверение многодетной семьи установленного образца, выданное исполнительным органом государственной власти Республики Крым в сфере образования, науки и молодежи, т.е. Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым.

Буклет Права И Льготы Молодежи Ссылка на основную публикацию

Источник: https://yrokurista.ru/nalogovoe-pravo/buklet-prava-i-lgoty-molodezhi

Памятки и буклеты для детей и родителей

Льготы и привилегии молодым семьям в 2019 году.

В Москве этот вид субсидии носит название «Лужковских выплат». Обязательное условие — пара фактически проживает и зарегистрирована в Москве. Если в семье только 1 ребенок, родители получат 77 000 рублей, если 2 — около 108 000, а на 3 родившегося почти 154 000 рублей.

Какие льготы молодым семьям положены.

Во всех регионах действуют свои льготы для молодых семей. Они предназначены для улучшения жилищных условий.

Например, жителям Москвы предлагается оформить беспроцентную ипотеку на приобретение недвижимости. В Твери, кроме гарантированных государством 40%, с одним ребенком можно получить еще 10% от цены жилья.

Льготы предоставляются с рождением малыша. В итоге получается, что скидка составляет 50%.

Льготы для молодых семей в Российской Федерации от государства

• на жильё – бесплатное получение квартиры или участка под застройку;
• на социальные услуги – скидки при оплате коммунальных счетов, материальную помощь;
• на медицинские услуги – дети бесплатно питаются в дошкольных и школьных учреждениях, обследуются в медучреждениях, полностью получают необходимые медикаменты;
• на налог – полный возврат НДФЛ;
• на личный транспорт – можно не платить налог на собственный автомобиль.

Льготы, предусмотренные для молодежи и студентов в России

Правительство России не реже одного раза в пять лет принимает или корректирует Стратегию государственной молодежной политики в РФ и федеральные целевые программы. Главной молодежной программой является целевая программа «Молодежь России», разрабатываемая с периодичностью в пять лет и корректируемая ежегодно по итогам ее реализации.

Какие льготы положены опекуну несовершеннолетнего

• Единовременное пособие: 15 512 р. 65 к. на каждого подопечного ребёнка.
• Ежемесячное пособие: предоставляется государством в размере, установленном региональными органами самоуправления.
• Городская денежная выплата: устанавливается и корректируются администрацией города, в котором проживают опекун с подопечным.

Какие льготы и пособия положены опекунам несовершеннолетних детей в 2019 году

1. Разовая выплата при получении опекунства над ребенком. В 2019 году ее размер составил 14497 рублей.

2. Ежемесячное пособие по опеке малыша до 12 лет составляет 15000 рублей, а для детей старше 12 лет – 20000 рублей.
3. Региональные компенсационные выплаты, которые индивидуальны в каждом субъекте.

4. Пособие по инвалидности, если малыш имеет установленную и подтвержденную медицинской комиссией инвалидность.

Льготы, предусмотренные для молодежи и студентов в РФ

Правительство РФ не реже одного раза в пять лет принимает или корректирует Стратегию государственной молодежной политики в РФ и федеральные целевые программы. Главной молодежной программой является целевая программа «Молодежь России», разрабатываемая с периодичностью в пять лет и корректируемая ежегодно по итогам ее реализации.

Льготы в Санкт-Петербурге в 2019 году

• использование социального такси;
• льготы на покупку путевки в санаторий, либо ее ежегодное одноразовое получение на безвозмездной основе;
• льготы на проезд в общественном и пригородном транспорте;
• бесплатное прохождение необходимых лечебных процедур в государственных больницах и поликлиниках;
• льготы на выдачу лекарств, назначенных врачом, на безвозмездной основе;
• льготы на коммунальные услуги в размере половины от их общей стоимости;
• льготы по транспортному налогу в Санкт-Петербурге в 100% размере ;
• освобождение от земельного налога.

Трудовое право несовершеннолетних работников

В случае, если юный работник будет привлекаться к выполнению работ имеющих различную направленность, допустим, погрузка-разгрузка или подсобные работы, перед началом каждого вида работ обязательно должен быть проведен целевой инструктаж, целью которого является изучение правил техники безопасности при использовании различных вспомогательных средств и различных требований к выполнению.

Льготы для молодежи, совмещающей работу с обучением

Планомерная и организованная подготовка квалифицированной рабочей силы для различных отраслей народного хозяйства ведется в разных формах, важнейшими из которых являются: производственное обучение учащихся средних общеобразовательных школ, подготовка квалифицированных рабочих в ПТУ, подготовка специалистов высшей и средней квалификации в вузах и техникумах, обучение новых рабочих и повышение квалификации трудящихся непосредственно на производстве.

Исключением из данного правила могут являться те случаи, когда в силу каких-либо чрезвычайных обстоятельств в работе предприятия (охватываемых, например, понятием производственной необходимости или связанных с тем, что одновременно большая группа работников одного производственного подразделения имеет право на данную льготу и желает ею воспользоваться, что затруднит нормальную деятельность хозоргана) администрация не может предоставить указанным лицам ежегодный отпуск в период каникул.

Льготы по трудовому законодательству в 2020 году

С 22:00 до 6:00 продолжается ночная смена, и без согласия матери-одиночки наниматель не вправе устанавливать такой график. Письменный отказ от работы ночью не является нарушением трудовой дисциплины. Аналогичный порядок действует в отношении работы вахтовым методом и служебных командировок.

• преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата сотрудников;
• разрешение на продление отпуска;
• предоставление дополнительных выходных;
• ограничение сверхурочных работ и ночных смен;
• назначение командировок с согласия самого сотрудника;
• предоставление больничного отпуска;
• предоставление больничного для ухода за ребенком и больным членом семьи;
• предоставление возможности трудиться неполный рабочий день;
• перенос отпуска на удобное время некоторым категориям граждан;
• предоставление возможности работать удаленно и т.д.

Приоритетные направления развития защиты молодежи

Поддержка молодежи реализуется не только госучреждениями, но и самими гражданами. На сегодняшний день требуется проведение мероприятий, позволяющих молодым людям самостоятельно защищать свои социальные и экономические права. Молодежь должна использовать все возможности для защиты и реализации своих прав.

Д.Л. Титов, юрист

В законодательстве используются различные термины для обозначения молодых лиц, пользующихся дополнительными гарантиями и льготами: «молодежь», «молодой специалист», «молодая семья». При этом общее понятие «молодежь» ни в одном из нормативных актов не раскрывается.

Под молодыми гражданами в актах, регулирующих кредитование жилищного строительства, понимаются лица в возрасте до 31 года. Однако возрастной критерий для выделения лиц, относящихся к молодежи, общий для всего законодательства, отсутствует.

Поэтому далее нами рассматриваются гарантии и льготы применительно к тем категориям молодых лиц, круг которых законодательством очерчен более четко.

Предельный возраст для статуса молодого специалиста

В зависимости от региона трудоустройства предельный возраст, при котором работник еще имеет право пользоваться льготами как молодой специалист, установлен до 30 или 35 лет. Статус молодого специалиста присваивается однократно и действует до 3 лет с момента присвоения.

Льготы и выплаты молодым специалистам педагогики и образования в Санкт-Петербурге:

В Санкт-Петербурге ситуация иная: надбавки к зарплате в северной столице не предусмотрены, однако при трудоустройстве специалисты имеют право на единовременные выплаты в размере:

• 6 базовых единиц ставки для всех специалистов, закончивших высшие и средне-специальные учебные заведения с дипломом государственного образца;
• 8 базовых единиц ставки для отличников, закончивших обучение с красным дипломом.

Учитываемый в расчетах размер одной базовой единицы равен 8432 рубля на 1 января 2015г.

Расходы на транспорт компенсируются в размере 50% на любой общественный транспорт, кроме такси, для всех молодых специалистов до 30 лет в течение первых трех лет работы.

Для получения положенной выплаты необходимо подавать заявление в департамент образования Санкт-Петербурга или в орган социальной защиты.

Источник: https://kgstars.ru/medicinskoe-pravo/4360-pamyatki-i-buklety-dlya-detey-i-roditeley.html

Социальная защита и поддержка молодежи в 2020 году — Портал юридической поддержки населения

(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Социальная защита и поддержка молодежи является одним из основных факторов развития любого государства. Большинство молодых людей не имеют прочного положения в обществе. Социальная защита в первую очередь должна быть направлена на поддержку населения, находящегося в сложном экономическом положении.

Система социальной защиты молодежи

Соцзащита и поддержка молодых людей включает в себя систему государственных, региональных и местных законодательных актов. Федеральной правовой базой выступают такие правовые акты, как Конституция РФ и ФЗ «Об образовании в РФ». Обсуждается проект Закона «О молодежи и государственной молодежной политике».

В субъектах России осуществляется законодательное регулирование защиты и поддержки молодых людей. Законы о молодежной политике приняты в 62 регионах РФ. Почти все региональные законы «на бумаге» реализуют основные принципы поддержки молодежи:

• признание интересов и потребностей молодых людей как особой социальной группы граждан;
• поддержка значимых общественных инициатив, молодежных и детских объединений;
• обеспечение равных прав и гарантий в сфере получения социальных услуг;
• содействие в развитии коммерческих молодежных проектов и предпринимательства.

Целью социальной поддержки является укрепление социально-правовой защищенности молодежи. Социальная защита нацелена на обеспечение социальных, правовых, политических, экономических и иных прав молодого человека. К основным направлениям молодежной политики относится обеспечение социальной справедливости, свободного развития личности и достойного существования граждан.

Система молодежной соцзащиты включает в себя следующие элементы:

1. совокупность правовых и социальных гарантий;
2. деятельность общественных институтов и учреждений, работающих с социально уязвимыми группами населения;
3. социальные и правовые услуги, направленные на поддержку различных групп молодежи.

Разработка мер социальной поддержки должна осуществляться с учетом возрастных интересов и потребностей граждан. Среди молодых людей выделяют такие группы, как: сироты, инвалиды, молодые семьи, школьники и студенты, нетрудоустроенные граждане, правонарушители. К каждой группе молодежи необходим свой подход.

Система поддержки молодежи начинается с защиты матери, ребенка и семьи. Функция защиты детей и матерей реализуется с помощью учреждений образования, здравоохранения и социального обеспечения. Не менее важным направлением является организация результативной образовательной системы. Только доступное и качественное образование позволяет молодежи успешно адаптироваться в обществе.

Существенным аспектом защиты молодых людей должна стать работа с гражданами, находящимися в группе риска, помощь уязвимым и незащищенным слоям населения. В России назрела острая необходимость в общественных, психологических мероприятиях, направленных против пропаганды алкоголя, наркотиков, агрессивного поведения и насилия.

Заключение

Эффективная система поддержки молодежи позволяет формировать необходимые условия для полноценной жизнедеятельности людей. Социальная защита молодых граждан в России должна оказывать комплекс услуг общественного и правового характера, реализуемых за счет государства.

Прочтите также: Как получить грант на обучение за границей 2020

(10 5,00 из 5)
Загрузка…  

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseolgotah.ru/facilities/sotsialnaya-zashhita-i-podderzhka-molodezhi

Гарантии и льготы молодым специалистам в сфере образования

Jun 28, 2018 · 4 min readФото с сайта

Гарантии и льготы молодым специалистам, устанавливаемые государством и региональными властями, призваны стимулировать трудоустройство выпускников начальных, средних и высших учебных заведений в государственные и муниципальные организации. Иногда работодатели напрямую устанавливают молодым специалистам дополнительные гарантии, выплаты и льготы. Закон не запрещает им это делать.

В законодательстве подробно не раскрыто понятия «молодой специалист», тем не менее данное определение встречается достаточно часто в нормативных правовых актах, которые устанавливают трудовые отношения молодых педагогов.

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть разъяснения о лице, которое завершило обучениев учреждении, получившем государственную аккредитацию, иустроившееся впервыена работупо специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня(ст. 70).

Внимание! Лица, получающие второе и последующее образование, не относятся к данной категории и не могут претендовать на гарантии и льготы молодым специалистам.

До какого возраста действует статус молодого специалиста?

Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства.

Например, в Москве для присвоения статуса молодого специалиста необходимо наличие возраста до 35 лет, а также начало педагогической деятельности не позднее, чем через три месяца после получения диплома (Постановление Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы»).

В Санкт-Петербурге и в Саратове предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот составляет 30 лет.

Внимание! Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.

В исключительных случаях статус молодого специалиста может быть продлен до шести лет:

• при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;
• обучении в очной аспирантуре;
• нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Гарантии и льготы на федеральном уровне

На законодательном уровне вопрос о предоставлении льгот молодым педагогам регулируется на федеральном уровне, но, в большей части, это зависит от региональных особенностей.

К общим гарантиям в соответствии с ТК РФ отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда (ст. 165). А также всем педагогическим работникам предоставляются гарантии, предусмотренные главой 52 ТК РФ.

В статье 47 ФЗ «Об образовании в РФ» идет речь о правах и свободах педагогов, о гарантии их реализации.

Одной из гарантий, установленных на федеральном уровне, является отсутствие испытательного срока при приеме на работу, если молодой специалист впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (ст. 70 ТК РФ).

Если работодатель нарушил требования ТК РФ, включив в трудовой договор условие об испытании, молодой педагог имеет право обратиться в суд или Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).

Следует обратить внимание, что данная гарантия не распространяется на следующих лиц:

• выпускника образовательного учреждения, не имеющего государственную аккредитацию;
• выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу впервые, но не по своей специальности;
• выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу по полученной специальности спустя год после окончания ВУЗа.

В целом работодатели принимают неохотно на работу специалистов без опыта. Однако в сельской местности ощущается нехватка профессиональных кадров.

Для привлечения молодых педагогов в сельские местности в федеральном законодательстве закрепили определенные льготы.

Молодым специалистам, проживающим и работающим в сельской местности или изъявившим желание переехать туда на постоянное место жительства и работать там, предусмотрены социальные выплаты на строительство (приобретение) жилья за счет средств федерального, регионального и местного бюджетов при соблюдении в совокупности следующих условий (п. п. 1, 2, 4 Типового положения; Приложение№ 4 к Постановлению Правительства РФ N 598):

• постоянное проживание в сельской местности;
• работа по трудовому договору не менее года на дату подачи заявления о включении в состав участников мероприятий по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности;
• наличие собственных/заемных средств в размере не менее 30% расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья;
• признание нуждающимся в улучшении жилищных условий.

Гарантии и льготы на региональном и местном уровнях

В основном меры по поддержке молодых специалистов устанавливаются региональными властями внутренними законодательными актами.

К таким мерам можно отнести:

• единовременную выплату при первичном трудоустройстве после окончания учебного заведения;
• компенсации за пользование общественным транспортом;
• предоставлении субсидий на приобретение жилья;
• возмещение расходов на содержание детей в детских садах и др.

В 2018 году нормативно-правовая база, касающаяся бюджетных трат на льготы не менялась. Регионы сами устанавливают преференции, а также решают, распространять ли их только на сельскую местность или на городское население.

Также на региональном уровне принимаются программы поддержки молодых специалистов. Эти программы предусматривают выплаты и льготы молодым специалистам в виде «подъемных», льготного жилищного кредитования и т.п.

Поэтому ситуацию с поддержкой молодых специалистов в регионе можно уточнить в Департаменте образования региона вашей работы.

Внимание! Если молодой работник захочет уволиться по статье 80 ТК РФ, то ему придется вернуть полученные средства.

Проблемы

Траты регионов сильно разнятся ввиду неодинаковости условий жизни. Из-за этого возникают сложности с реальным обеспечением гарантиями и льготами молодых педагогов.

Льготы педагогам по жилищно-коммунальным услугам обязаны соответствовать требованиям, установленным ФЗ «Об образовании в РФ», в частности п. 5 ст. 55.

На практике же исполнение указанного пункта законодательства оказалось затруднительным. Узнав, какие льготы положены учителям сельской местности, граждане требуют с местных властей денежные средства, которые последние не могут предоставить ввиду недофинансирования региона.

К тому же, предоставляемая поддержка молодым специалистам может иметь материальный и нематериальный характер.

Справиться с дефицитом кадров в сельских школах поможет только солидное денежное вознаграждение, считают в Совете Федерации. Сенаторы предложили разработать федеральную программу «Сельский учитель» по аналогии с программой «Земский доктор» и выдавать грант в размере 1 млн руб. молодым педагогам, изъявившим желание работать в сельской местности.

Насколько это реализуется на практике…

А как обстоят дела в вашем регионе?

«,»author»:»ÐÐ»Ð¸Ð½Ð° Ульянова»,»date_published»:»2018-06-28T14:01:01.232Z»,»lead_image_url»:»https://miro.medium.com/max/1200/1*9w4Oe4c2DSmRyzGlDuc9IA.jpeg»,»dek»:null,»next_page_url»:null,»url»:»https://medium.com/direktoria-online/pravovye-voprosy-daaaa3c4d4f5″,»domain»:»medium.com»,»excerpt»:»ÐšÐµÐ¼ устанавливаются? Каковы условия предоставления? Проблемы получения…»,»word_count»:842,»direction»:»ltr»,»total_pages»:1,»rendered_pages»:1}

Источник: https://medium.com/direktoria-online/pravovye-voprosy-daaaa3c4d4f5

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников: особенности

Согласно букве закона, все граждане, которые проживают на территории нашей страны, имеют право на осуществление трудовой деятельности.

В частности, распространяется это право и на несовершеннолетних жителей страны, однако, для них условия труда применяются куда более мягкие, и предусматриваются различные послабления.

Руководителям организаций-работодателей, в штате которых трудятся несовершеннолетние граждане, а также самим юным работникам очень важно знать свои законные права, и понимать, какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников

Разновидности льгот для несовершеннолетних

Считается, что несовершеннолетние, ввиду незрелости большинства систем их организмов, а также необходимости тратить время на учебу, и ввиду прочих нюансов, не могут трудиться наравне со взрослыми гражданами.

Труд данной категории лиц защищен законодательством, как и их права, нарушение коих со стороны представителей организации-работодателя или иных людей карается довольно жесткими санкциями, которые накладываются надзорными государственными органами.

ТК РФ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

При этом, санкции будут накладываться независимо от конкретного возраста несовершеннолетних, однако, в каждом случае их введение или не введение будет зависеть от того, в каком конкретно возрасте находится несовершеннолетний. Давайте рассмотрим, какие возрастные границы обуславливают определенные условия труда несовершеннолетних в нижеследующей таблице.

Таблица 1. Какие возрастные пороги соответствуют определенным условиям труда

Возрастные рамкиУсловия труда

16-17 лет	Так, лица в возрасте 16-17 лет имеют право трудиться в полную силу на различных предприятиях страны в рамках сокращенного трудового дня.
14-15 лет	Несовершеннолетние помладше, примерно в возрасте от 14 до 16 лет также могут работать, однако, не только в рамках сокращенного трудового дня, но и исполняя самые простые и легкие трудовые обязанности.
До 14 лет	Дети до 14 лет также могут трудиться, однако, заключая трудовые контракты лишь с организациями культурного плана: цирками; театрами; кинематографическими организациями; компаниями, организующими концерты и т. п

ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Льготы для трудящихся лиц, входящих в категорию молодежи, направлены на сохранение различных аспектов ее здоровья, а именно:

• психологического;
• физического;
• нравственного.

Итак, чтобы несовершеннолетние могли работать эффективно и без вреда здоровью, им даются льготы по определенному перечню

Итак, чтобы максимально облегчить трудовую жизнь несовершеннолетним, государство назначило им ряд следующих послабляющих льгот:

• сниженную норму выработки;
• смягченные процедуры увольнение и испытания при приеме на работу;
• наличие преимуществ при уходе в отпуск;
• законное право отказа от переработок;
• право не трудиться в ночное время суток;
• пониженные рабочие нагрузки;
• преимущества по времени работы.

Разработка послабляющих норм для подростков во многом схожа с льготами, актуальными для некоторых категорий взрослых сотрудников, поэтому, в данной ситуации государство не придумало ничего нового, а скорее использовало приемлемые во всех случаях меры в максимальном объеме, что граждане, и в частности сами трудящиеся несовершеннолетние, находят удовлетворительным решением. Давайте далее рассмотрим отдельные категории льгот, чтобы вы имели возможность изучить их более тщательно.

Льготы, полагающиеся несовершеннолетним при приеме на работу и увольнении

Итак, как мы уже отметили выше, несовершеннолетним сотрудникам полагается право на пользование льготами при приеме и увольнении.

Так, с первых трудовых дней в конкретной организации, молодой человек имеет право использовать свои льготы. Говоря точнее, искомые льготы защищают молодого человека с его первого дня, поэтому, согласно Трудовому кодексу нашей страны, при приеме на работу к нему не может применяться испытательный срок.

Льготы могут начать использоваться сразу же при трудоустройстве

При условии, что контракте, который будет заключен между работодателем и сотрудником, будет иметь место быть пункт об испытательном сроке, организация, которая принимает несовершеннолетнего в штат, нарушит закон.

Кроме того, предусматриваются также и льготы, касающиеся ситуации с увольнением несовершеннолетнего. В этом случае процедуру также регулируют положения Трудового кодекса.

Так, в том случае, когда работодатель принял решение об увольнении сотрудника, даже если причина для увольнения весомая, справедливая и законная, он должен получить разрешение на увольнение у двух следующих государственных инстанций:

• государственной инспекции труда Российской Федерации;
• комиссии по несовершеннолетним

При условии, что данное правило будет руководителем организации, в которой трудится несовершеннолетний ребенок, проигнорировано, сам работник, или же лица, несущие за него ответственность (родители, опекуны и т.д.), смогут подать жалобу на руководство в суд.

На увольнение несовершеннолетнего работодатель должен испросить разрешение у нескольких официальных инстанций

Искомая инстанция в обязательном порядке вынесет решение о привлечении проштрафившегося работодателя, при этом, уволенный сотрудник будет автоматически восстановлен в должности, с которой его уволили.

Обратите внимание: из искомого правила, касающегося увольнения несовершеннолетних сотрудников, имеются соответствующее исключение. Так, если организация-работодатель была ликвидирована, то сотрудник не может быть восстановлен, а руководитель организации не понесет никакой административной ответственности.

Льготы во время работы

Осуществляя трудовую деятельность на предприятиях, непосредственно в процессе работы лица, о которых мы говорим, имеют право на получение некоторых послаблений. Зависеть данные послабления будут непосредственно от того, в каком возрасте находится тот или иной несовершеннолетний работник.

1. Так, несовершеннолетние 16 или 17 лет не должны работать более чем 35 часов в неделю. Согласитесь, с учетом традиционных величин рабочего дня, сумма небольшая, и в данном возрасте ее можно выдержать вполне спокойно.
2. При условии, что лица, о которых мы говорим, не насчитывают еще и 16 лет, им нужно будет осуществлять труд в течение не более чем 24 часа в неделю.

Трудовые льготы несовершеннолетним во многом схожи со льготами, положенными взрослым гражданам, имеющим иные обстоятельства, позволяющие их использовать

При этом часовое ограничение распространяется не только на недельное распределение времени труда несовершеннолетних, но также и дневное:

• если ребенку еще не исполнилось 16 лет, он не может трудиться более чем пять часов за один день;
• если ребенку 16-17 лет, то количество разрешенных для труда часов составляет не более 7 в сутки.

ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Абсолютно исключена работа в следующих условиях:

• труд в ночное время суток;
• труд сверхурочно;
• работа вахтовым методом;
• поездки в командировку.

При условии, что эти правила нарушаются, работодатели совершают административное преступление, при этом не важно, был ли работник согласен на него или нет. Как следствие, его ждет соответствующее административное наказание.

Льготы во время отпуска

Когда несовершеннолетние подростки находятся в законном отпуске, они также имеют право пользоваться различными льготами. Так, например, запрещается отзывать их из отпуска, согласно букве закона. Кроме того, если в случае со взрослыми людьми, отпуск можно по их желанию заменить компенсацией, то подростки такой возможности не имеют, они в обязательном порядке должны отдыхать.

Какие трудовые льготы полагаются несовершеннолетним, вы можете узнать из этой статьи

Срок отпуска, назначаемого несовершеннолетней молодежи, составляет 31 календарный день. При этом трудящийся самостоятельно решает, как его распределить.

Выплату за отпуск он получит даже в том случае, если ушел в него, не проработав еще и полгода.

При этом, если подросток отправился на отдых непосредственно перед тем, как ему исполнится 18 лет, то есть он станет совершеннолетним, то срок отпуска будет рассчитываться пропорционально на период несовершеннолетия и совершеннолетия.

Подведем итоги

То, что сами несовершеннолетние могут не знать о своих льготах, куда менее опасно, чем ситуация, при которой о них не знает работодатель. Ведь в первую очередь тяжело придется ему, ведь именно ему отвечать за административные правонарушения, совершенные в сторону сотрудников-подростков. Если вы приняли в штат юного работника, советуем вам внимательно еще раз ознакомиться с текстом.

– Льготы для несовершеннолетних работников

Источник: https://posobie-expert.com/kakie-lgoty-predusmotreny-dlya-nesovershennoletnih-rabotnikov/